上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...
■自己所发表的言论虽有部分措辞不当,但未超过公民行使言论自由的边界,且事出有因并及时删除,未产生严重的不良影响和后果,并未达到足以解除劳动合同的程度。公司此举显然超过了合理限度,属于违法解除。■公司应当合理使用其用工管理权利,其用工管理权不得侵犯原告依法享有的权利,且不能超过必要限度。■此外,劳...
河南新市民:2024劳动法律39——请事假未批不上班构成旷工吗?法官...
2021年4月12日孙某回复称:“您的假期没有被公司批准。您昨天的假期也同样没有被批准。如果您不按照您的排班到公司上班,将按照公司考勤管理规定记录并处罚”。微信沟通情况:2021年4月14日赵一龙向董事长郭某发送微信称“从3月以来我休假,母亲精神出现问题住院,父亲身体不好,爱人的预产期延后,长子查出肾积水需要...
爷爷去世不给批“丧假”被辞职,亲戚朋友背后说不孝,谁之过?
虽然但是,大部分企业就是这样的,最长三天丧假还仅限直系亲属,根本不够用,员工基本都用年假或者请事假解决根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。丧假制度是保障职工权益的...
月薪30000女子提离职3个月才批,获赔近57万,离职不可忽视的细节
原来,一审判下来的结果是,公司没按《劳动法》同意女子的辞职,还继续正常发放工资,就等于劳动合同没有终止,那这样在没有征得女子同意的情况下,要女子不要来上班了,就是违法解除劳动合同的行为,因此要承担违约责任。按女子平均月薪30000元的标准,女子在公司工作7年,公司应该按每满一年支持一个月工资的标准向劳动者...
爷爷病危,我请假回家看望,领导却不批准:你爷爷不是没死吗?
我们戏称自己在三少单位——业务少,工作少,部门员工少。尽管平日里清闲,可对于员工请假这件事,部门领导却看得比啥都重,不管啥理由就是不批,好像我们请假会扣她工资似的。因为上面顶着总公司,规矩繁多,要想请假的话必须经过四五层审批,这里面有一个人不答应都不行。更离谱的是,哪怕前面的人好说歹说都...
放长假逼辞职,职工别“自认倒霉”
那么遇到这种事,员工该怎么办?就自认倒霉吗?肯定不应该(www.e993.com)2024年10月27日。窃以为,该公司的做法已经违背劳动法规,职工应当拿起法律武器,进行劳动仲裁,主张经济赔偿,维护自己的劳动权益。你的妥协,换来的往往是用人单位变本加厉的逼迫。现实中,也有很多的企业用“放长假”“冷处理”的手段逼迫员工自行离职,但是,只要劳动者依法维权,...
孕期六个月,医院开了病假条,单位不批,只能辞职?
这种情况下,谁是强势一方谁是弱势一方体现得明明白白,女员工为了继续保留工作,不得不按照公司无理要求完成工作,即使身体健康受到了威胁。该单位只是想降低企业成本,逼迫小陆主动离职罢了。这里面用人单位这样不批准病假的做法是不合法的。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四...
员工请事假未批不上班,被解雇后要求公司补偿近10万,法院判了...
法院认为,本案争议焦点在于认定王某某在请休事假未获批准的情况下、未到岗工作的行为是否构成旷工,继而认定公司以旷工将其辞退,是否构成违法解除劳动合同。就此,法院从以下方面进行审查认定:一、用人单位对劳动者事假的审批管理,属于用人单位行使用工管理权的范畴。
律师说法:想走走不了 辞职信交了两个月单位不给批
为此,他两个月前提交了辞职信,想换个好点的工作,但领导始终未批。“按单位规定,辞职先要部门主任签字,然后找人事部、总经理签字,但是主任一直不肯签,人事部也说主任不签字,后面手续没法办。”小王说,如果人事部没接纳辞职单,就不存在30天后可以离职,他在这种情况下离开,需要交纳3000元培训费。
老板不同意辞职,没有签劳动合同,也没有买社保,我该怎么办?
这位网友,怎么好事都让你赶上了。没合同、没社保,企业这些行为是违法的,属于侵害员工利益,碰到这种情况,你只要依法维权,怎么也能让你老板赔个几万块钱吧。我要是你老板,赶紧欢送你离职了。第一,老板不批准辞职怎么办?老板不批辞职,就不批辞职,随他高兴。因为作为员工,辞职是不用老板或者公司批准的。