劳动合同终止有技巧,一天之差合法终止变违法解除,单位赔偿5万

如果单位在员工辞职到期前，要求员工离职，有可能被认定为单位单方解除，有涉嫌违法解除承担支付赔偿金的风险。建议还是按照辞职到期时，办理离职手续。没上班不发工资，以拖欠工资为由辞职要求单位经济补偿，官司赢了顾：那好的，我来和他部门主管在沟通一下。另外听说在劳动合同到期前，员工达到退休年龄时，可以终止...

拖欠工资告到劳动局没用,报警也没用怎么办?

拖欠工资可以向当地劳动监察部门投诉,不是劳动局!更不是派出所负责管理,除非对方涉及到诈骗或黑恶势力,对你进行殴打或辱骂,言语威胁,那就可以报警处理,正常情况下,企业如果拖欠工资,它是属于人力资源和社会保障局负责,俗称劳动局,但是他们内部设有很多科室,处理不同的问题。可以去当地劳动监察部官网注册账号提交诉求...

如遇拖欠工资怎么办?这些案例提供参考

目前项目已完工,但项目所涉个别合同需要完善,导致包工头因资金没到位暂时延迟发放工资,且包工头正积极处理合同事项,不存在恶意拖欠问题。随后包工头朱某某补充道,希望工会能帮忙安抚刘某某,他们会尽快为其发放劳动报酬。处理结果在工作人员多轮耐心安抚和协商调解下,2024年2月18日,包工头卢某某、朱某某向刘...

没有签劳动合同前提下,如果劳动者被拖欠工资,应该如何维权?

民事诉讼。这里面还有一个途径没有提及，那就是调解仲裁不成可以去所在地人民法院提起民事诉讼。即使知道怎么办，就能要回薪水吗？我搜到了一些过往新闻，以确保我的信息来源的真实性与可靠性。第一条来自上海新民晚报发布的“杨浦公安”为民解薪愁的消息。发布时间为2024年2月7日。讨薪对象是普通门店员工，这里提到...

拖欠工资多久算违法?

首先可以与用人单位进行协商,被拖欠工资时,最好、最快的解决办法是和单位进行协商解决。如果不行的话,还有下面这些办法:向当地人力资源和社会保障公共服务平台投诉举报,责令用人单位限期支付。“12333”作为人力资源和社会保障系统全国公益服务电话,大多数地区提供365天24小时自动语音服务。

不签劳动合同还违法辞退泽达律师为劳动者维权仲裁胜诉!

所以,彭律师特别提醒,请各位劳动者一定要及时寻找律师维权,因为法律不保护躺在权力上睡觉的人,如果超出这个期限,就难以索要相应的工资差额,本案中,佟女士就吃了这个亏,少拿回数万元(www.e993.com)2024年11月26日。此外,违法解除劳动合同还应该赔偿双倍经济补偿金,根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...

带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?

在多次协商未果后,小贺向珠海市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请,她认为,虽然自己和公司没有签订劳动合同,但是双方存在事实上的劳动关系,所以她申请裁定这家公司支付拖欠的工资,并支付未签订劳动合同的双倍工资差额20000元。平台用工模式多样劳动仲裁审理更复杂...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

然而现实中,有些情况却并不是这么非黑即白。常见的情况是,劳动者为了顺利办理离职手续,往往会同意在离职情况说明或交接单中注明“因个人原因离职”,即使单位存在拖欠工资、未足额缴纳社保等过错,也打算先离职再算账。法官提醒,需要注意的是,劳动者与用人单位解除劳动合同应当以书面形式提出,对于劳动者解除劳动合同的...

职场干货:员工离职当天,必须结清工资吗?

根据以上规定,用人单位应当在员工离职当天,以货币形式,一次性付清其工资。(注:部分公司除了拖延支付,甚至还会有以公司产品抵消工资的情况,这属于违法行为。)如果离职单位所在地,没有具体的关于工资支付的办法,则按照上述法律法规执行;但是如果各省市有具体的自己的规定的话,则依照当地规定执行。

【以案释法】“公司15号发工资”上热搜,法律对工资支付日期有哪些...

②如遇用人单位拖欠工资,劳动者可依法维权。不仅可通过提起劳动仲裁和诉讼的方式来主张权利,也可依法向所在地人民法院申请支付令或向劳动行政部门投诉。③明确离职原因,保障其日后要求用人单位支付经济补偿金的权益。根据劳动合同法,单位未及时、足额支付劳动报酬,劳动者可以单方解除劳动关系,并且要求单位支付经济补偿金...