整顿职场后,这些年轻人找不到工作了
事实上,从法律规范来看,“如果仅仅因为劳动者曾有仲裁记录,就取消offer或解除劳动合同,是不合法的”,上海大邦律师事务所律师陈春阳介绍,“可能构成不合理就业歧视。”陈春阳建议,面对违法解除劳动合同或撤回offer,劳动者可以通过联系劳动监察部门或发起劳动仲裁,向用人单位主张赔偿金。如果劳动者认为自己遭到了就业歧视,也...
出海巴西背后太多坑,劝企业别把加班、内卷文化搬过去|出海百人谈
因为假如有一个员工因为个人行为问题被公司开除了,这个员工可能就会投诉举报公司,他可能找不到合适的理由,就举报公司提供的办公环境有问题,厕所的卫生总是没有及时打扫,影响我的身体健康了。在这种情况下,巴西的法律和政策是保护员工的,员工不需要有具体的举证,公司必须得赔偿他。还有一个朋友的公司,有一个员工是在...
被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知
对此,北京京师律师事务所许浩律师表示,用人单位辞退员工必须以书面形式通知,且需要出具解除劳动关系或劳动合同的证明,而证明也要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的,不合法。踢出工作群是解除劳动关系?法院:违法一份湖南省郴州市中级人民法院《湖南某公司与黄某劳动争议二审民事判决书》载明,2022年8月22日...
17万月薪女子,遭老板突然开除,老板:“她的收入甚至超过领导”
梁女士完全可以提起劳动仲裁来维护自己的合法权益,并不会因为没有签订劳动合同而受到影响。其次,如果签订了劳动合同,公司是否可以无故任意辞退员工呢?我国《劳动合同法》第三十六条规定了协商一致的情况下可以解除合同。三十九到四十一条分别规定了三种情况下可以辞退员工的情况,但是如果用人单位像本案中美容机构这样无...
让公平正义可感可触·检护民生进行时|检察机关开展“检护民生...
“说实话,劳动人事争议仲裁院为我争取到4万元赔偿,不算少,但突然被辞退给我带来的还有孕期失业、保险接续等问题,况且公司劳动合同条款也侵害到了其他姐妹的合法权益。”电话那头,王女士的诉说深深触动到刘新。办案组调查核实到,开除王女士的电商公司与员工签订的劳动合同约定劳动合同期限为2年,试用期却达6个月,还...
@毕业生:这些就业常识你需要了解→
在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办?解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金(www.e993.com)2024年10月20日。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算;...
@毕业生 这些就业常识你需要了解
在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办?解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算;...
员工故意不签合同告老板,老板怎么办?
有经验的老板则提供了解决办法:一不签订合同,马上辞退;二正式通知她签订合同,留下拒签证据;三是一定要有员工手册,有员工手册相当于起到保护工作。miniso因为没签订合同,也没有员工手册,结果被赔74万元。现在员工维权意识超级强,员工手册很重要。
员工疫情后复工被辞退:仅签1年劳动合同 却定3个月试用期
王某认为,如果是公司裁员辞退员工,那么公司应当向自己支付解除劳动合同经济补偿金。与人力资源部的同事沟通无果后,王某决定直接找公司老板。对方拿出王某前一天办理离职时公司让她签字的《离职申请》和《离职交接表》,表示“这都是你自己签的字,是你自己离职不干了,补偿一分也没有”。王某决定申请劳动仲裁,要求...
不同意补签劳动合同,被公司辞退有经济补偿金吗?
所以如果员工不愿意补签劳动合同,企业可以终止劳动关系,不算是违法辞退,只需要支付经济补偿金即可。上述情形中,小杨在公司工作了七个多月,应当视作一年的工作年限,支付一个月的工资作为经济补偿,所以公司终止劳动关系应当支付小杨5500元的经济补偿金,同时二倍工资差额和加班费也是应当支付的。