女生暑假工试用期被辞退不给钱,父亲上门质问讨要说法

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但不得随意延长试用期。这表明,试用期也要给员工工资,不能让员工免费劳动。而经理所谓的提前声明,不过是霸王条款!可能有人说,就80元,这个父亲太较真了!但我想说的是,这是一个好父亲!这不是钱不钱的问题,而是孩子的自尊必须拿回来!那么,...

无赖!女员工两个月试用期被辞一分钱不给,经理:100万搞臭你!

一般情况下试用期辞退员工需要补偿,根据国家法律规定,试用期如果不满6个月的情况之下,公司决定辞退劳动者,需要对此进行补偿,补偿的标准是半个月的劳动者本人的工资。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退,都应当...

春招求职季进行时,各国对试用期是如何规定的?

其实，韩国法律中没有关于试用期的规定，所以公司可以根据情况随意设定试用期，员工也不能对试用期的长短表示不满。不过，大多数韩国公司一般只设定三个月的试用期。那是因为《勤劳基准法》和《最低工资法》的限制。根据《勤劳基准法》的规定，解雇工作时间不满三个月的员工时不需要提前通知。而在《最低工资法》的...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除。一般来说,如果属于违法解除,员工是可以要求公司进行经济赔偿的。”而具体的考核要求,则需要双方在签劳动合同时就提前约定好,如约定员工旷工、迟到的次数,约定在试用期内要完成哪些任务,又或者设定一个考核分等。“并不是用人单位单方面认为不符合录用条件就可以辞退试用期员...

关于打工人必备法律常识你需要了解,码住以备不时之需(一)

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。08-用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬怎么办?三种方法:可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁可以依法向劳动保障监察机构投诉...

最高法案例|即便员工同意,也不能延长试用期?|劳动法江湖

法院生效裁判认为,关于违法约定试用期赔偿金问题,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期(www.e993.com)2024年11月6日。本案中,某教育公司与王某订立期限自2018年3月26日起至2021年3月25日止的劳动合同,其中试用期为2018年3月26日至2018年6月25日。后某教育公司以王某在三个月试用期间没有签单为由将试用期延长至2018年9月25日,这一...

优环境 惠民生 人社政策知识库

44.用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办?2645.劳动合同的期限可以分为哪几种?2646.什么是固定期限劳动合同?2647.什么是无固定期限劳动合同?2648.什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同?2649.同一用人单位与同一劳动者可约定几次试用期?27...

订立劳动合同这些问题需注意!

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。根据法律规定,试用期的期限应当和劳动合同期限相对应。其中,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;1年以上不满3年的劳动合同,试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

@毕业生 这些就业常识你需要了解

《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》明确,用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动合同。因此,符合有关法律法规规定的电子劳动合同具有法律效力。如果用人单位要求抵押证件要配合吗?不可以!《劳动合同法》规定用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。

公然违法!女子“上班3天被辞”大哭,店长:试用期,不给工资!

然而，崔某却告诉她，她被解雇了，而且试用期内不会给她工资。女子表示，他曾询问试用期是否有薪水，但对方的回答含糊其辞，并没有明确告知他试用期内不会有薪水。根据劳动法规定，试用期内工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%。这家商店无视劳动法的存在，极端无视员工的权利。鉴于女子缺乏法律...