“入职第一天,我辞职了”:4个离职关键期,你一定要知道

而且入职时间越久,被倒挂的情况就越严重。所以一旦发现,自己工作多年早已卡在瓶颈,升职涨薪无望,还被新人的薪资严重倒挂,最好及时做出行动,去为自己后面的职场之路另作规划。总之,跳槽没有固定的时间表,只有最适合你的选择。当然,在决定离职之前,确保有新的工作机会或明确的职业计划,这点很重要。只有做好充分...

惊呆了!女子15万工资未发,时隔9年才发现

不仅可通过提起劳动仲裁和诉讼的方式来主张权利,也可通过依法向所在地人民法院申请支付令或向劳动行政部门投诉。③固定离职原因,保障其日后要求用人单位支付经济补偿金的权益。来源:新闻坊综合贵州广播电视台、新闻晨报、网友评论、中国普法

男子拿到offer离职后却不被录用获赔5万

小张回复,同意入职。3月14日,小张从原工作单位离职,前往北京,准备入职。当小张按时到达新公司准备办理入职手续,却被当场告知公司不再需要项目经理岗位,请另寻工作。小张起诉称,公司言而无信,特意辞去原工作,还没办理入职就被失业了。因此,要求科技公司赔偿一个半月工资损失5万元及因面试、入职而产生的交通费等1500...

同意入职即表示同意遵守公司规定,那也要在公司规定合法的前提下

也就是说,法律规定里面根本没有区分是不是试用期,只要员工入职了,那就得交社保,不交就是违法。”小林:“话不投机半句多,我也懒得跟你扯了,无论如何,我不会继续在公司干了,让人事尽快给我办手续就行。至于社保,我也不想跟你沟通了,我会让社保局,劳动检察部门的相关人等来跟你沟通。”小林这话的意思很...

入职未办社保离职能要求赔偿吗?法院判了

入职未办社保离职能要求赔偿吗?法院判了转自:北京日报客户端杨某于2010年5月入职青海某公司,从事农机具装卸、安装、售卖、保管、安保等工作,工作时间为每日8时至18时。2021年10月,青海某公司单方解除与杨某的劳动关系。经查,青海某公司未依据劳动法、社会保险法等法律法规为杨某办理社会保险,造成杨某无法享受...

太鸡贼了!入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果...

人民法院经审理认为,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的,并提交了与公司法定代表人崔某的谈话录音等为证(www.e993.com)2024年11月10日。通过谈话录音可以看出,孙某并未主动提出解除劳动合同,解除劳动合同系崔某先提出。公司提交的“自愿离职材...

执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?

丢下一堆没头没脑的事儿甩手走人了那么面对员工的闪电离职给公司造成损失,该怎么办呢?PART01>>>案情回顾CASEINTRODUCTION2023年2月22日,晓丽入职Q公司,从事财务经理岗位工作,双方签订劳动合同,约定工作地点在苏州,试用期为三个月。合同第三十六条约定,合同解除或终止时,晓丽应向Q公司指定的人员交接工...

普法丨入职时签过“辞职申请”,离职时还有经济补偿吗?

虽然劳动合同规定,劳动合同到期不续签时用人单位应当支付劳动者终止经济补偿,但权利是可以放弃的,入职时卜某已通过签署辞职申请的形式自愿放弃经济补偿的权利,故保安公司无需支付其终止劳动合同经济补偿。争议焦点卜某与保安公司签署的辞职申请是否可以作为保安公司拒绝支付经济补偿的合法理由?

闹大了!武汉女子离职后遭前东家强制绑定社保,新公司:无法入职

尊重和保护员工的合法权益，这样才能赢得员工的信任和社会的尊重。最后，这个案例也提醒了我们，无论在职场还是生活中，沟通和协商都是解决问题的重要手段。刘女士在发现问题后，首先尝试与前公司沟通，虽然遭遇了推诿，但这个过程也是解决问题的必经之路。当然，如果协商无果，法律途径就是我们的坚强后盾。

公司未足额缴纳社保,员工可以被迫离职索要赔偿吗?(上海地区)

而对于入职后从未缴纳社保的情况,则无需通知用人单位补缴,依据《劳动合同法》第38条直接走被迫离职通知流程即可。上海地区的要求,比天津地区要求提供社会保险征缴部门或者劳动监察部门出具的限期补缴通知书或者限期整改指令书的要求更为宽松,且对于用人单位限期整改的时间似乎并没有明确规定,本案中律师函中要求的是7日...