公司要求签协议放弃加班费,合法吗?
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律明确规定了用人单位支付劳动者加班费的责任,因此约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权益,显失公平,应当认定为无效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变...
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四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?3060.在什么情形下,用人单位可以裁减人员?3061.用人单位裁减人员时,应当遵守什么程序?3162.用人单位裁减人员时,应当...
@毕业生 这些就业常识你需要了解
劳动合同期限未满的,劳动者能辞职。劳动者可以提前三十日向用人单位发出书面的辞职报告,或者在试用期时提前三日告知单位,在期限期满后,劳动合同就解除。电子劳动合同是否具有法律效力?劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《中华人民共和国电子签名法》规定,...
带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?
这时小贺发现有些不对劲,此前双方并没有签订劳动合同,薪资待遇等都是口头商定的,现在出现争议,解决难度很大。在多次协商未果后,小贺向珠海市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请,她认为,虽然自己和公司没有签订劳动合同,但是双方存在事实上的劳动关系,所以她申请裁定这家公司支付拖欠的工资,并支付未签订劳动合同的双倍工资...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人单位是可以单方解除劳动合同的。这中间会涉及到一些问题。用人单位的规章制度是不是合法?内容是不是合法?程序是不是合法?通常有两个条件。一个是规章制度要经过法定程序制定,一般情况下要求经过职工代表大会或者全体职工一致表决...
觉得工作不合适辞职,合法吗?已经签了劳动合同,还在试用期
不可以,这个时间和试用期无关,比如约定试用期3个月,不能说等试用期过了才签合同,入职一个月内就要签(www.e993.com)2024年10月20日。公司不和员工签劳动合同会怎么样?依据《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
辞职考研,社保中断了怎么办?试用期可以不签劳动合同吗?
试用期可以不签订劳动合同吗?山东12333解答:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
公司要求辞职必须签竞业协议,否则不给离职证明不批辞职怎么办?
我们想到辞职,第一步都认为是写个辞职申请。错了,大错特错,作为员工,我们要辞职,不需要公司批准,又谈何申请呢?依据《劳动合同法》第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳务派遣能签长期劳动合同吗?企业违法开除员逼员工辞职如何赔偿
这是公司对待员工典型的软暴力,相逼劳动者主动辞职,你减少自己的赔偿责任。在这种情况下,劳动者可以选择主动辞职,或者是被动辞退。第一,作为员工,如果不想在单位继续工作下去,可以主动寻找单位违法的实施而主动接触劳动合同,要求单位支付经济补偿。1,单位在培训期间,是否降低了劳动者的劳动报酬?
“退款”200元竟被诈骗20万;只要未签书面劳动合同就能索要二倍...
2.只要未签订书面劳动合同,就可以索要二倍工资吗?法院:不一定江苏句容市人民法院通报,该院近日审理了一起劳动争议纠纷。案例显示,2018年11月份,一男子郭某入职某机械公司从事生产运输设备操作工工种。工作期间,用人单位未与其签订书面劳动,但按月向该男子支付工资、缴纳社保等,并对郭某的工资、岗位情况在企业...