重庆一银行职工,遭降薪被迫离职后,在工位上上吊轻生

有员工在接受记者采访时表示，这种降薪、降职的政策，让他们的经济状况瞬间跌入谷底，连基本生活开销都捉襟见肘，何况还有那些长期未解的焦虑感和不确定感。更让人难受的是，大家的心理健康几乎无人关心，面对日复一日的压力，情绪波动极大，甚至开始对工作产生强烈的排斥感。而且，大家都明白，外包的“福音”背后是更...

重庆一银行员工在工位上自缢轻生,原因竟是遭降薪被迫离职

他们的做法是，合同到期之后，不再续约，强行逼迫员工签字放弃原有的工龄，随后，让员工重新签署外包合同，而之后，每个月的薪资则降为仅有3000块钱，实行定岗定薪，一次性的只签两年。之所以这样，就是为了逼迫老员工签字接受降薪，或者，不接受选择离职。而这位轻生的男员工已经在该行工作长达7年了，如今，正是遭...

用人单位不安排加班收入降低,劳动者可以被迫解除吗?

法律规定,用人单位安排劳动者加班,劳动者可以拒绝,用人单位无权强迫劳动者加班。另外,用人单位根据生产经营需要调整劳动者的工作时间,属于用人单位用工自主权的体现。据此,一般情况下,劳动者要求用人单位加班,而用人单位不安排的行为不能视为不提供劳动条件或者变相降低劳动者的工资报酬。譬如广东高院认为,关于甲公司应...

闹大了!重庆一银行职工,疑似遭降薪被迫离职后,在工位上轻生

如果降薪对个人生活影响不大的话，可以考虑继续留在原单位，但如果实在难以承受，那么离开也是一种选择，毕竟不能指望一份工作养活你一辈子吧？原本我们公司提供车补、租房补贴以及通信费用等福利待遇，但如今却全部取消，底层员工的福利待遇更是被剥夺殆尽，这无疑是一种变相的降薪行为，公司还制定了各种各样的苛刻规定...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,员工因不同意调岗被迫离职,可以申请解除劳动合同经济补偿吗。近日,重庆市第四中级人民法院对一起劳动争议纠纷案件作出终审判决,认定用人单位违反劳动合同法的相关规定,应当支付经济补偿。张某某向某公司提交书面声明,表示公司无

从副总变为部门主任月薪减半 公司“任性”调岗降薪,员工可以拒绝吗?

法官表示,用人单位根据自身生产经营的需要,可以调整员工的岗位及工作地点,这是用人单位用工自主权的重要体现(www.e993.com)2024年11月27日。但用人单位对员工的调岗应当具有正当性,不得具有惩罚性和侮辱性,不得以调岗之名迫使员工离职;程序要具有合法性,即用人单位需要具有合理的制度依据;薪资要具有相当性,调岗后的薪资待遇与原岗位水平应当基本相...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

但是,离职时取得经济补偿金并不是必然的,如果是劳动者本人在单位无过错的情况下提出辞职,或者劳动者因自身过错被单位解除劳动合同,就无法主张经济补偿金。然而现实中,有些情况却并不是这么非黑即白。常见的情况是,劳动者为了顺利办理离职手续,往往会同意在离职情况说明或交接单中注明“因个人原因离职”,即使单位...

公司裁员不想赔偿,不安排工作不辞退,每月1500基本工资,怎么办

当然,如果员工拒绝合法调岗,企业解除劳动合同,不会涉及违法解除,但是部分情况还是应支付经济补偿金。离职经济补偿金计算方式一、经济补偿金计算的“双封顶”并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月。只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月...

大幅降薪调离岗位,变相逼迫员工离职,怎么办?

根据劳动合同法第三十八条的规定,用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。“如果司法机关认定上传工作照的要求违法违规,损害劳动者权益,劳动者被迫离职可以获得经济补偿。当然,即使认定要求上传照片行为合法合理,用人单位也应当保障照片仅用于工作管理...

恶意调岗降薪、加重KPI考核……企业“逼人离职”,劳动者如何不吃...

我国劳动法律对用人单位单方面解除劳动合同有严格限制,为规避支付相应经济补偿,一些企业通过调岗降薪、加重KPI考核、挤兑孤立等方式变相逼迫员工辞职。受访专家表示,我国劳动合同法第三十八条蕴含了“推定解雇”思想,对劳动者在被迫辞职情况下的劳动权益加以保护,但在实践中存在适用范围狭窄、程序严苛等问题。