进厂辞职后工资怎么发?

首先得办正规离职手续,发工资的时候拿着离职手续去电子厂补领工资卡,这样可能就能拿到工资了。要注意,没工资卡又没办离职手续就自离的话,基本拿不到工资。二、工期未满自离进电子厂干了一两个月,觉得工作不开心,一天都不想待了,想潇洒地“说走就走”,就自离了。这种情况工资能拿吗?这种情况只要领过工资...

电子厂刚上班不想干了怎么办?

如果一定要走,也要等可以提交正式离职单后再走(一般是提前一个月或半个月提交离职单),这样离职后就不用担心工厂会不会发工资的问题了。总的来说,如果刚进新电子厂不满意,要先想想是不是自己的问题,有时候改变不了环境,就要先改变自己!

文字实录-厦门市人民政府门户网站

擅自离职不辞而别这种行为并不可取,建议您先回公司办理相关的离职手续,做好工作交接。如果手续办理好之后十五日内公司还不发工资的话,可向单位所属的劳动监察部门反映。刘小姐我因为和同事之间闹矛盾吵架,觉得在公司待不下去就自离了。当我打电话要求公司马上结算工资的时候他们还要我先办离职手续,还说不能马上给...

为何工厂员工宁愿不要工资也要自离,十年老员工道出实情

所以宁愿不要这一两天的钱也选择自离。另外一般不管是公司还是工厂都会压20天左右的工资,普工就算那几天不要了损失也不多,反而你去辞职这扣那扣那个月拿到的工资也没多少了,还有就是一种报复心理;白领就不同了,一个月的工资较高,自离扣得很多(至少不低于6k吧)还有就是离职证明,这对于普工基本没什么用,但对于...

辞职、辞退和自离,工资结算标准大不同!不知道就亏大了→

自离自离就是指在单位没有明显违法行为(比如不买社保、强令冒险作业、无故欠薪等)时,劳动者不依法提前30日提交辞职信,也不告知任何人做好工作交接就直接走人。按照《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...

为何工厂员工特别喜欢自离,而白领都会老实写辞职信

而白领就不一样了,现在的公司都是正规按劳动法来施行的,新员工只要工作够一周时间,想辞职的话可以写申请,交接好工作后都可以拿到工资的(www.e993.com)2024年12月19日。而白领如果自离的话风险也是比较大的,最主要白领的工作都是挺重要的,一些工作必须要进行交接,如果不交接的话公司不仅不会发你的工资,甚至还会起诉你自离对公司造成了损失。

比亚迪长沙工厂「排队辞职」现象调查

时候,合同上面有写:(工作)未满3个月的话,可以提前3天(提出)离职。但是,我这里很多同事提前3天提了离职,到现在都7天了还走不了。到我拿离职单的时候,(厂里)跟我说4月份(离职)名额已满,要到5月9号才可以走。”无奈之下,马力选择了“自离”,彼时他告诉财联社记者,“自离”意味着“4月份一分钱都拿不到了...

员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)

15、在工资支付方面,公司如何操作才可避免被迫解除带来的风险?16、员工提出被迫解除后发现已怀孕,请求继续履行劳动合同如何处理?17、员工被迫解除理由不成立的,是认定解除无效,还是认定合同已解除?18、员工先以个人理由提出辞职,事后又以公司存在拖欠或未足额支付工资、未依法缴纳社保为由主张经济补偿,法院会如何处理...

员工旷工3天自离,剩余工资被克扣是否违反《劳动法》?

首先,如果员工没来上班,公司未经协商直接解除了劳动合同,发生劳动争议后,公司主张是员工自动离职,员工提出公司是违法辞退,双方又都不能拿出证据证明自己的主张时,就会判定是公司辞退,需要向员工支付经济补偿金。其次,社保被停缴,工资被停发,在核实真实的情况下,给员工带来的损失,公司需要承担相应的赔偿责任。

普法课堂|劳动合同解除和终止全实操技巧

13、在工资支付方面,公司如何操作才可避免被迫解除带来的风险?14、员工提出被迫解除后发现已怀孕,请求继续履行劳动合同如何处理?15、员工被迫解除理由不成立的,是认定解除无效,还是认定合同已解除?16、员工先以个人理由提出辞职,事后又以公司存在拖欠或未足额支付工资、未依法缴纳社保为由主张经济补偿,法院会如何处理...