因工资降低100元,员工拒绝调岗被开除,合法吗?|劳动法江湖
张三认为公司违法解除劳动合同,要求支付赔偿金266012.46元。法院认为公司作为用人单位因企业经营外部市场变化等情况,在薪酬不显著下降、工作内容不变的情况下,合理调整劳动者的工作岗位,是用人单位行使自主管理权的体现,作为劳动者的张三应予配合。本案中,张三在公司向其最后提出在薪金待遇仅相差100元、工作内容无实质...
员工“请假没请好”,公司按旷工开除 法院:解除劳动关系未履行法定...
综上,法院认定房地产公司的解除依据不足、程序违法,依法应支付小美违法解除劳动关系的赔偿金。法院根据小美解除劳动关系前12个月的月平均工资数额11229.96元计算,判决该公司支付小美赔偿金33689.88元。法院判决支持原告诉请同时,法院认为劳动者患病或者非因公负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内,用人单位应当按照...
产假未满提前上班,工资津贴能兼得吗?这些权益你要知道!
法院经审理认为,朱某某在产假期间经公司要求提前返岗上班,其虽取得相应劳动报酬,但该部分工资是朱某某放弃产假提供劳动的对价。机械公司仍应向朱某某足额发放生育津贴,生育津贴低于朱某某产假前工资标准的部分应由机械公司补足,故判决机械公司支付朱某某生育津贴35511.67元(含社保基金已发放生育津贴16056.04元)等。承办法官...
公司用调休拒绝支付3倍加班工资合法吗?
1、法定假日不可以调休,公休日可以调休。2、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。3、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准来发放。4...
【以案说法|31】“存休”要求公司支付双倍工资 法院不予支持
法院审理认为,原被告双方存在合法劳动关系,根据提供劳动与获得报酬相对等原则,为保障劳动者的生存权,公司应向原告支付拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定,只有在休息日用人单位安排劳动者加班又不能安排补休的,才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,而原告无证据证明该79天加班系发生在休息日。
员工因“请假没请好”按旷工开除,法院这样判
所以,法院认定小美不存在旷工3天以上的行为(www.e993.com)2024年9月16日。此外,房地产公司未能举证证明其解除与小美的劳动关系履行了通知工会的法定程序。综上,法院认定房地产公司的解除依据不足、程序违法,依法应支付小美违法解除劳动关系的赔偿金。法院根据小美解除劳动关系前12个月的月平均工资数额11229.96元计算,判决该公司支付小美赔偿金33689.88...
“工伤六级”员工请假,公司不准并要求其返岗,不返岗就拒付伤残...
因此,本案符合《工伤保险条例》第三十六条第一款第(二)项规定的“难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴”的情形,该公司应当依法按照法定标准即本人工资的60%向孙某支付伤残津贴,直至支付伤残津贴的条件丧失。审判结果该案经二审最终判决,该公司于本判决生效后十日内为孙某发放2023年6月、7月、8月、9...
周末上班按照法律规定是双倍工资,那么单位调休了还能要工资吗?
杜纲在一家通信公司做客服,每天要接受大量顾客的投诉、查询、服务要求电话,虽然说是双休制,但是由于周末反而是电话打进来的高峰期,所以单位经常会安排他在周末上班,然后会在周一到周五把休息补给他,但是他听懂法的朋友说,周末上班应当算是加班的,而且是应当算两倍工资,单位却没有给他多算工资,只是安排补给他休息。
事关你的权益和工资!关于春节后返岗开工,这6大问题你不可不知→
需要说明的是,如果用人单位没有发出解除劳动合同的通知,很可能会被认定劳动关系一直存续,则用人单位此期间还需要承担为劳动者缴纳社会保险等法律义务。此外,对于非自身原因而无法按时返岗的劳动者,用人单位在条件许可的情况下可以安排劳动者暂时居家办公;但用人单位应当按照正常工作支付工资报酬,如果企业想减少工资报酬,...
法律公益诊所|公司要求“补班”还不给加班费,合理吗?
如果没有约定工作时间的情况下,公司要求员工每天工作8小时,则不需要支付加班工资。加班时,用人单位应当按照下列标准支付加班工资:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者...