“工伤六级”员工请假,公司不准并要求其返岗,不返岗就拒付伤残...

从常理判断,该种伤情目前无法达到一般人能够正常上下班并提供劳动的程度,且公司为孙某提供的操作工(原岗位)、门卫、保洁等工作岗位明显对视力均有较高程度的依赖,在此情况下,公司未提供有效证据证实孙某目前的身体状况足以胜任上述工作岗位,或公司可为孙某提供更为合适的工作岗位。因此,本案符合《工伤保险条例》第...

工人君@权益 | “工伤六级”员工请假,公司不准并要求其返岗,不...

从常理判断,该种伤情目前无法达到一般人能够正常上下班并提供劳动的程度,且公司为孙某提供的操作工(原岗位)、门卫、保洁等工作岗位明显对视力均有较高程度的依赖,在此情况下,公司未提供有效证据证实孙某目前的身体状况足以胜任上述工作岗位,或公司可为孙某提供更为合适的工作岗位。因此,本案符合《工伤保险条例》第...

沈阳地铁疑保洁服务被私企承包,因社保断缴惹怒了保洁人员

他们的保险确实无法缴纳。我们也感到很无奈,因为每个人的情况都不同,我们也想给每个人提供保险保障,这既是对他们的负责,也是对我们的负责。保险是一种双向的保障。”他还表示,目前公司正在积极与相关部门沟通,寻求一个合理的补偿方案,以尽可能减轻保洁人员的损失和困扰。

关注|“同工不同赔”,为啥?

保险公司告知，两名员工中，一名年轻的员工在工伤保险范围内可以获得全额赔付；而另一名年龄超过60周岁的员工，与劳务公司之间是劳务关系而非劳动关系，工伤保险无法覆盖上班期间的伤亡，劳务公司因此不存在法定赔偿责任，而缺乏这一前提条件，雇主责任险也无法触发，该员工的伤亡无法获得任何赔偿。对此，该劳务公司万分焦急...

关于劳动关系认定:109个法律要点|劳动法|社会保险|用人单位|劳动...

11、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养老保险待遇,仍继续为该用人单位提供劳动的,应当认定双方劳动关系延续,但用人单位与劳动者均有单方终止劳动关系的权利。12、建筑施工等用人单位将工程(业务)发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者...

厚坪乡2023年度惠民政策一本清

农户申请→村级核实→乡镇审核→保险公司比对录入七、受理科室及联系电话厚坪乡振兴办????????刘琼:13594783419最低生活保障政策一、扶持对象一是家庭人均收入低于当地最低生活保障标准;二是家庭财产状况符合规定要求;三是家庭消费支出状况符合规定要求(www.e993.com)2024年11月24日。二、政策依据??????《重庆市最低生活保障条件...

新疆高院发布劳动争议典型案例|工伤|社会保险|用人单位|书面劳动...

法定的强制性保险,《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定:“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”故用人单位给劳动者缴纳社会保险费是其法定义务,不能因其他...

撑起家政服务保护伞|陈群|责任险|保险公司_网易订阅

近日,国家发展改革委会同多部门联合印发《关于支持和引导家政服务业员工制转型发展的指导意见》,其中提出鼓励保险公司针对员工制家政企业和员工需求开发家政服务责任保险、意外伤害保险等特色保险产品。鼓励员工制家政企业为员工投保意外伤害险、职业责任险,鼓励有条件的地区优先组织员工制家政企业和员工统一投保并进行补贴。

保洁员自缴社保起诉公司获返还 该案例入选最高法典型案例

按照不当得利纠纷予以审理，没有要求原告另行提起诉讼，极大地减轻了当事人的诉累。本案从维护劳动者合法权益角度出发，依法判决被告祁阳县某清洁有限公司返还原告张某某垫付的社会养老保险断档补缴及滞纳金，兼顾事理、法理与情理，妥善地化解了矛盾纠纷，实现了法律效果与社会效果的有机统一。

一场零工实验,给打工“上保险”

“可以去做零工啊,也不耽误孩子上学”,周荷清向她们推荐了“星工驿站”小程序,有人担心不靠谱,她就给大家看自己的收款记录。除了能按时收到工资,因为接入了微信支付“微工卡”服务,“星工驿站”还可以为打工者提供日结保险,如果出现工伤,可以拿医院里开的发票去报销。周荷清记得,有一次晚上从药店骑电车回家,路...