劳动合同期满公司未续签,员工能主张继续工作期间两倍工资吗?
《劳动合同法》第十条第二款规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订...
签两次固定期限后,第三次必须签无固定期限劳动合同吗?
可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同...
劳动合同能转正后签吗?没签劳动合同哪些证据可以证明劳动关系?
第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此,无论用人单位是否与劳动者约定试用期,均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了
《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该法条其实包含了两种情况:第一种,劳动者入职一个月内,用人单位未与其签劳动合同。这种情况除非未签劳动合同的过错不在用人单位,否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的...
京都释法 | “补签”或“倒签”劳动合同后是否还需支付“二倍工资...
《劳动合同法》第八十二条规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”依据上述法律规定,用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,否则需要向劳动者支付“二倍工资”。实务中,用人单位在未及时与劳动者签订劳动合同的情况下...
法官,老板不跟我签劳动合同还把我开了,我能得赔偿吗?
我上网查了查,高老板担任法定代表人的公司叫宏伟公司,从事的就是建筑行业(www.e993.com)2024年11月10日。不用担心,你即便没有劳动合同也可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认你与宏伟公司之间存在劳动关系,还可以主张未签订劳动合同双倍工资差额。宏伟公司没有依法为你缴纳社保,你还可以主张相应工伤待遇由...
员工不愿签合同,反将公司告上法庭…
不过需要提醒用人单位的是,虽然本案中用人单位胜诉了,但用人单位绝不能抱有疏于签订书面劳动合同的侥幸心理。劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利、义务的书面协议,也是在发生劳动争议后寻求法律救济的重要依据。如劳动者拒绝签订,用人单位可以书面形式通知与其终止劳动关系。
《毕业季,请回答》之三:劳动合同签订三年,违约金三万,这样的条款...
就该合同的效力问题,虽然应届毕业生尚未拿到毕业证,但已符合劳动法规定的16周岁以上就业年龄,若签订该合同确实是劳动者的自主选择,不存在劳动法中规定的违反法律、行政法规的劳动合同,或者采取欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的,则该合同成立。“劳动合同签订三年,违约金高达三万”的条款是否有效,则要取决于合同的具体内...
预约合同规则:用工前签了协议如果反悔算违约吗?
法院认为,《就业协议书》合法有效。事实上,游某领取毕业证书后并未与公司签订劳动合同,显然违反了《就业协议书》中约定的义务。对于违约金的金额6000元,游某称金额过高,但是并未提供相应证据予以佐证,且综合原告支付被告工资的情况,该金额尚属合理,故对于公司要求支付违约金6000元的诉讼请求,法院予以支持。
某大厂裁员了,赔偿N+1,听到消息后立马找HR签协议就怕公司后悔
这里的毕业，并非是大学毕业，而是离职或被辞退之意，而N+1是大多数企业解除员工劳动合同时的一种赔偿方案，赔偿计算方式是以月薪为单价，而N就是需要赔偿的数量，通常来说，一年工龄就要赔偿1个月薪水，这里的+1说的是额外再赔偿多一个月薪水的意思。如果未满一年工龄又该如何计算？6个月以内，赔偿半个月工资，...