【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?

黄浦法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度规定对迟到的劳动者扣除相应未提供劳动时间对应的工资部分,但用人单位行使管理权亦应当合理且善意。用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定,不能作为用人单位处罚劳动者的依据。具体到本案中,医疗公司本身不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多...

员工迟到被扣20余万元,企业规章不可信马由缰

对迟到等违反企业规章的行为进行一定程度上的处罚,可以促使员工遵守工作时间,确保团队的整体效率。然而,企业制定处罚措施应当合法合规,不能违背劳动法中用人单位应及时足额支付劳动者工资的基本规定,更不得无故扣发或者拖欠劳动者工资。“一年被扣20余万元”显然不正常。法院在判决说理中也指出,用人单位在规章制度中明...

昆明今早下大雨!上班迟到该扣工资吗?路上摔倒算不算工伤?

(3)如果遇到极端恶劣天气情况,政府机构发出通知,企业可以组织员工在家办公或临时通知员工可以不上班,这类情况员工就可以不去上班。如果没有相关通知,员工不去上班就极有可能属于旷工行为。应当注意的是,在遇到上述情况时,劳动者亦应尽到合理通知义务。若因个人疏忽未及时通知单位迟到原因,可能会影响权益保护。如依照公...

员工因迟到被扣工资20余万元,有悖法律不符情理

一方面，我们要强调，劳动者应该遵守公司的各项规章，规范自身行为。另一方面，公司的惩罚行为，也不能越界，应该在合理的范围之内。无论如何，按每天八小时工作时间计算，员工迟到一小时导致另外七小时白白付出，这显然有违双方公平、对等的原则。法院还特别强调，普通用人单位不具有罚款权，如为了惩罚而扣除多倍的工资，...

员工多次迟到被扣20万工资,公司的做法是否合理合法?

法院经审理认为，用人单位行使管理权亦应当合理且善意，普通用人单位不具有罚款权，如为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理，按劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资较为公平合理。基于小帅的实际缺勤情况，法院最终确认合理的工资扣减应为12781.90元，判决甲公司需向小帅补发工资差额196618.10元。...

LOL队员起诉老板周杰伦,控诉队规不合理,迟到一次扣3000工资

主要是现在有太多节奏了,很多节奏的热度都比比赛热度还高,隔三差五就有大事件发生,比如最近有一件事引起了热议,那就是一位LOL队员起诉老板周杰伦,控诉队规不合理,迟到一次扣3000工资(www.e993.com)2024年11月14日。事情是这样的,周杰伦有自己的英雄联盟战队,名字叫JT战队,而最近战队里面的Ubao突然出来发文控诉JT战队,主要的诉求就是战队恶意扣...

普法宣传 | 员工一年内多次迟到被扣工资20.9万?来看法律怎么说→

用人单位确实可以通过规章制度对劳动者的迟到行为进行处罚,并扣除与未提供劳动时间对应的部分工资。然而,这种处罚必须合理且善意,不能超出法律允许的范围。具体而言,普通用人单位并不具备罚款权,因此不能通过扣除多倍工资的方式进行惩罚。03最终法院判决上海黄浦区人民法院在审理此案时认为,虽然用人单位有权通过规章制...

上班迟到 单位扣工资违法吗?

上班迟到单位扣工资违法吗?郭守文律师解答:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣劳动者工资。公司以员工违反制度的情况扣工资的前提是,单位有完善、合理合法、透明的企业规章制度。不同地区对于工资扣款的规定不尽相同,了解当地法律法规有助于更好地维护自己的合法权益。

上班迟到该扣工资吗?路上摔倒算不算工伤?

Q:如果遇上暴雨天气,迟到扣工资合不合理?暴雨天劳动者未能到岗算旷工吗?A:根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条规定:因不可抗力不能履行民事义务的,不承担民事责任。法律另有规定的,依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。

迟到一分钟扣500元全勤奖,合法吗?

员工迟到或者旷工的,企业只能扣除对应缺勤时间的工资。公司必须设置全勤奖吗?不是。是否设置全勤奖属于用人单位的自主经营权,相对应的奖金金额也由用人单位自行设定。休带薪年假扣全勤奖,合法吗?不合法。年假是《劳动法》明确规定职工所享有的法定假期,劳动者因为休年休假而未工作的,不属于缺勤。因此,单位不...