计件工资没有底薪基本工资合法吗
综上所述,计件工资没有底薪是否合法要看员工当月的工资收入是否高于当地最低工资标准,如高于则合法;若低于最低工资标准,则用人单位应当予以补足。
【盱眙直聘】6月28日招聘信息汇总|薪资|工资|工龄|五险|试用期...
15名,男女不限,16-48周岁,初中(含)以上学历,能适应两制工作时间,工资计件制:6500~10000+以上,学习期间有学习保底工资;2、操作工长白班,10名,限女性,18~55周岁,初中(含)以上学历,综合工资约5000元/月,学习期间有学习保底工资。3、品质检验员10名,男女不限,16-48周岁,初中(含)以上学历,能适应两制制工...
动静深度丨快递新规实施一周,执行情况如何?
这种情况下,可以从企业的角度来调整计件工资标准,提高每件快递的派送费用。对于快递业未来的发展,他希望快递业发展得越来越好,更加方便人民群众,社会各界多加关注快递员的劳动,保障快递员的合法权益。实习生杨钧婷对本文亦有贡献
无底薪、没有加班费 快递小哥也需要一份“权益温暖包”
与王建新一样,宋凯所在的快递公司同样没有底薪,只有每件1.2元的派件提成。中央财经大学教授、劳动法和社会保障法研究中心主任沈建峰告诉记者,计件工资制下也应有加班费。《工资支付暂行规定》明确,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于本人法定工作时间计件...
无底薪、没有加班费以罚代管成常态 快递小哥权益亟待解决
与王建新一样,宋凯所在的快递公司同样没有底薪,只有每件1.2元的派件提成。中央财经大学教授、劳动法和社会保障法研究中心主任沈建峰告诉记者,计件工资制下也应有加班费。《工资支付暂行规定》明确,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的1...
没完成任务只发计件工资能否低于最低工资标准?
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准(www.e993.com)2024年7月27日。公司的做法显然违反相关法规,而应当按照约定的金额标准支付底薪。问题二:依据值班事实主张加班费,法律支持吗?市民王小姐:我入职某物业公司,担任前台接待,双方签订了劳动合同。除常规工作外,...
单位实行计件工资没加班费?真不是这样的,别被坑了!
法律知识要点:很多用人单位在履行劳动合同过程中,对于劳动者实行计件工资,也就是常说的“多劳多得”的计酬方式。这种计酬方式下,劳动者的底薪极低,甚至没有底薪,完全是干多少活,发多少工资,在劳动者的工作时间远超过标准工作时间时,但是仍然没有任何的加班费,用人单位的理由就是本单位实行的是计件工资制度。难道用...
员工接受单位实行无底薪工资制,收入低于最低工资怎么办?
本案中,因公司未足额支付工资,即使孙月辉主动辞职,他也可以要求公司按照最低工资标准补足其工资差额。同时,依据《劳动合同法》第三十八条第一款及第四十六条规定,他也可以要求公司给付解除劳动合同经济补偿金。案例2没有底薪不坐班,劳动关系不改变王磊于2018年12月22日入职广告公司时,双方口头约定劳动报酬为月...
无提成时,底薪是否可以低于最低工资标准(本文与会计周边有关系)
学法有疑依照我国相关法律的规定,公司给司某的底薪低于最低工资标准是否符合法律规定?04法律讲堂本案涉及的是底薪加提成中,底薪能否低于最低工资标准的问题。根据《最低工资规定》第十二条第二款和第三款的规定,实行计件或提成工资的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付给劳动者的工资不得低于相应的...
【最新招聘】8月26日招聘信息汇总,快看看有没有感兴趣的
薪资标准:实行计件工资制,多劳多得,入职后门店根据岗位评定初、中、高级员工,根据不同的城市,员工薪资有所不同,普通员工较高可以拿到10000元/月,包食宿(入职培训期间除外)。公司福利:1、正式员工入职经店经理审批同意后,报销家庭地址到工作地的硬座火车票及汽车票;享受五险工作满半年公司给予报销办理健康证费...