【以案普法】遇到公司降薪该怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁...

2023年3月20日,黎某向丙公司送达《辞职申请》,以其在没有任何合理合法依据的情况下,擅自对个人进行调薪降薪,不足额发放应得工资,且对提出的意见不做任何实质回应等理由向丙公司提出辞职,并于2023年3月21日办理离职交接。2023年3月23日,丙公司向黎某电子邮箱发送《旷工催告函》:如逾期未报到导致旷工2天以上,公司...

劳动合同中常见的霸王条款:调岗调薪、违约金、工伤、试用期

通常企业在对试用期员工考核后,结果员工不符合录用标准的,企业就具备了合法的解除条件,这种情况下,企业可以与员工沟通,告知目前的一个实际情况,如果员工有意愿想继续工作的,可以给其一个延长试用期的选择,若员工同意的,双方再签订同意延长试用期的文件。

疫情后用人单位将职工调岗调薪,律师告诉你咋维权

解答：劳动者停工居家封闭期间，不影响产假、病假、停工留薪期等假期的休息，不需要复工复产后另行安排休假。华商报记者王金金

“员工调岗被拒绝怎么办?”调岗常见9大问题解答

1.对于重新入职但从事原工作岗位的劳动者,用人单位不得再设试用期;2.对于重新入职但从事他种岗位的劳动者,用人单位可以根据合同期限再行约定试用期。但是,《劳动合同法》第十九条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这从根本上限制了用人单位重复约定试用期的行为,即便对于岗位有所调整的重新录...

司法实践中,单位以员工考核居于末位调岗调薪的效力如何认定?

若该劳动者的确不能胜任工作,则用人单位可以对其实施调岗行为。案号:(2016)沪02民终258号审理法院:上海市第二中级人民法院案例来源:《人民司法·案例》2020年第20期3.人民法院应根据企业末位淘汰条款是作为劳动合同的解除条款、工作岗位调整还是作为用工录入条件等综合判断末位淘汰考核机制的合法性——商洛欢笑...

HR必看!调岗调薪这样操作竟然没有赔偿金!

3、如果劳动者与用人单位因调岗调薪发生争议,用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任(www.e993.com)2024年11月2日。一、企业做出调岗决定,员工是否应无条件服从?工作岗位属于劳动合同约定的内容,调岗属于变更劳动合同约定的内容,除员工不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等法定情形下用人单位可以单方调岗外,...

合同审计:合同风险防控,6大类60个要点!

一旦您的客户通知您解除合同而您对此存在异议,如果合同中约定了异议期限,请您务必在约定期限内向对方以书面方式提出。您如果在约定期限届满后才提出异议并向法院起诉的,法院将无法支持。20、对方违约也须及时止损如果您的客户违约,不管是什么理由,您都应该及时采取措施,防止损失扩大,由此产生的合理费用将由违约方承担...

专业律师回答疫情下劳动用工热点

2.如果疫情防控期间员工可以正常居家办公的,鉴于用人单位仍可以通过工作成果来考察和评估员工的工作能力和表现,试用期不应顺延。如疫情防控期间员工无法正常提供劳动的,建议企业与员工可进行协商中止试用期。Q10:因疫情和亏损确实未能按期支付工资,劳动者能否以拖欠工资为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金?