年年考核项目、论文,教授不是“牛马”、不是“计件工”

从原某985高校工科院系对科研团队的考核清单可以看到,一个聘期内(4年)的考核要求共有6项,科研团队至少需完成其中3项才能视为考核合格。“现在大家是拼命搞项目、发论文,虽然是4年一个聘期,但是每年都有考核,计算工分,教授的任务没有完成,就扣发奖金。”李唯说,4年一个周期的考核,决定你4年后能否继续聘用。

干一单挣一单的钱,“计件工”休假谁给钱?

他建议,根据新就业形态的用工关系,修订完善劳动法、就业促进法等相关条款,补充促进新就业形态发展以及用工的相关内容,进一步细化平台企业等单位依法承担的用工责任,补齐劳动者权益保障制度短板。“劳动管理部门应切实履行监督职责,主动作为,有力监督,加强计件工和新就业形态劳动者在休息休假等方面的权益保障工作。”黄...

机械厂计件工作一天能挣300块,操作工宁愿扣工资3000也要跑路

他也是急辞工离厂的，扣了没有发的工资的20%，厂里押了3个月的工资没发，差不多扣了3000多块几乎是大半个月的工资。我问他干嘛这么急着辞工离厂呀今年的钱这么不好挣。他说他一天也不想在那个厂呆了，他在前面那个厂干的也是车床操作工，上晚班计件的，跟我一样只会刀补不会调试，所以车床不稳定老跑尺...

暑期工用工乱象调查:分拣装卸快递一周仅到手100多元

“而且正式工的各种待遇我们也没享受到,比如打车补贴、每天的水果等,我们除了应做的工作外还要做清洁等杂活,远远超过之前说好的下班时间,就这样每个月的工资只发70%,等离职的时候再全部发完。”陈贝说,但待干够一个月找对方离职时,对方却以“临时工不能随时辞职”为由拒绝支付尚未支付的1000多元工资。记者在调查...

分拣装卸快递一周仅到手100多元 记者调查暑期工用工乱象

他也尝试找当地劳动监察部门求助,对方表示这种情况也没太好的方法解决。记者通过调查采访发现,克扣暑期工工资的情形时有发生,克扣的理由也是五花八门。值得注意的是,这些扣工资的情形,在暑期工领薪前,往往没有任何相关说明。中央财经大学法学院教授沈建峰告诉记者,我国现行司法实践多认为学生不能建立劳动关系,导致...

《保障农民工工资支付条例》重点解读

答:《保障农民工工资支付条例》第十八条规定,用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工,拖欠农民工工资的,由用工单位清偿,并可以依法进行追偿(www.e993.com)2024年11月3日。4.用人单位将业务或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,发生欠薪的,怎么办?

休年假被扣工资? 这些工资不是单位想扣就能扣

管理可以有但乱扣钱不行!实践中,出于保护企业内部管理和提升劳动积极性的考虑,在企业与劳动者签订有关工资奖惩约定不违法情况下,有权依据章程对员工工资进行相应扣减。具体包括以下情形:①国家法律法规明确规定,依法签订劳动合同中明确约定的;②用人单位依法制定并经职代会批准的规章制度、纪律中有明确约定的;...

休年假也扣工资?

管理可以有但乱扣钱不行!实践中,出于保护企业内部管理和提升劳动积极性的考虑,在企业与劳动者签订有关工资奖惩约定不违法情况下,有权依据章程对员工工资进行相应扣减。具体包括以下情形:①国家法律法规明确规定,依法签订劳动合同中明确约定的;②用人单位依法制定并经职代会批准的规章制度、纪律中有明确约定的;...

注意!你的这些工资单位不可以想扣就扣

管理可以有但乱扣钱不行!实践中,出于保护企业内部管理和提升劳动积极性的考虑,在企业与劳动者签订有关工资奖惩约定不违法情况下,有权依据章程对员工工资进行相应扣减。具体包括以下情形:国家法律法规明确规定,依法签订劳动合同中明确约定的;用人单位依法制定并经职代会批准的规章制度、纪律中有明确约定的;...

记者调查暑期工用工乱象:分拣装卸快递一周仅到手100多元

此外,多位暑期工向记者吐槽,遇到的企业以未干满多少天为由,拒绝给暑期工结工资或克扣工资。这种做法合法吗?李海明认为,对此应该看约定,尤其是企业应当在试工前约定好。兼职应适用非全日制用工的规则,法律明确规定结算周期不得超过15日。还应该看具体工作内容,如果是按日的简单计件,就应该日结工资;如果仅仅是试试看...