迟到旷工都被扣钱?离职后他想要回

“旷工一天扣三天工资也不合法。”谢玥表示,根据相关法律规定,用人单位在员工旷工时,只能扣除当天的工资,除非给用人单位造成了经济损失。如果用人单位违反规定,扣除超过一天的工资,就构成了克扣工资的违法行为,侵犯了员工的合法权益,“用人单位认为旷工造成单位损失,需要进行举证,否则很难得到法律支持。”谢玥提醒:如果劳...

胖东来:一个人只关注赚钱,是赚不到钱的

每个员工一年30天带薪年假,再加5天自由假,5天陪护假,更绝的是,带薪假强制要出去旅游,享受生活,否则扣钱。在超市里,我们碰到一个员工,随口点评说,“员工和老板一样,都得有尊严的活着”。“有尊严的活着”带来的是“有温度的专业服务”。他们的管理人员很清晰知道什么时间段客流量多少;收银台处理100个顾客服务...

动真格,员工离职5年被银行反向讨薪3K

如果因为多发了的一两千块钱，然后被银行发律师函扣回，那就太丢人了。可能有些员工会存在侥幸心理，说违规发放一些信贷，或者做其他违规事情先大赚一笔，然后直接辞职不干了，银行能拿我怎么办？在这我们只能说“凉拌”。3正如网友所调侃的那样，“犯我合规者，虽远必追”。现在银行的监管越来越严，尤其是在...

“业绩未达标,自动离职”,有法律效力吗?

北京德恒重庆律师事务所李建律师认为,如果是企业与员工在平等自愿的基础上签订对赌协议,该协议可能被视为合法。因为对赌协议实质上属于期权的一种形式,在满足法定签订条件的情形下是具有法律效力的。应避免侵权伎俩披上合法“马甲”“需要注意的是,对赌协议在公司与员工之间的适用性可能受到限制。”李建告诉记者,因为...

...年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工患病期间的合法权益

一些劳动者在休病假时,被不合理地扣除基本工资、绩效工资,甚至还被要求病假抵扣年假,因此引发劳动争议。依照法律规定,用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月,重庆一家公司的一名员工称,自己因生病住院,向公司请了两周病假...

老板压榨员工血汗钱,月薪4200要扣4500,老板:不愿干就走人!

怎么可能会有这么大的疏忽(www.e993.com)2024年10月30日。更令人费解的是，丢失的货品价值，刚好比店里所有员工的工资总和多出一点，每个员工都要倒贴几百块，这不禁让人怀疑，老板是不是故意不发工资，另外，扣钱的方式更是离谱，工作时间越长，被扣的工资就越多，小彭作为扣得最多的员工，甚至怀疑老板开店的目的不是为了做生意赚钱，而是...

“离职了,公司饭卡里剩下的钱该还我吗?”法院这么判→

本案中,用人单位仅通过内部办公APP给予在职员工餐补,并享有划扣清零餐补的权限,说明这些餐补的所有权本质上仍属于用人单位,员工仅在在职期间享有使用权,离职时用人单位将餐补余额进行清零等处置,不违反法律法规的强制性规定,属于用人单位用工自主权的范围。

...离职后身份证曝光,还被公司“拉黑”?律师:已侵害员工隐私权

但倘若用人单位因劳动者合法取得经济补偿金,或劳动者与公司产生纠纷后依法维权等行为,而将其列入“黑名单”,用人单位构成不正当设置用工条件,明显超出了用工自主权的范围,构成对劳动者平等就业权的侵害。案例二:离职后遭前公司诽谤2021年10月19日,安某公司人事经理通过公司内部邮箱向200余名员工群发邮件,称离职...

“月薪6000请假两周被扣4500”冲上热搜榜一,这事儿合理合法吗

如果员工因为请病假被扣工资而主动离职,需要注意什么?孟小龙解释道,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定劳动者可以解除劳动合同的多种情形,其中第一款第二项规定用人单位未及时足额支付报酬,劳动者可以解除劳动合同。但对于该条款的审查,需要结合用人单位是否违背诚实信用原则及是否存在恶意来判断。因此,劳动者以...

西安一公司拖欠工资,员工仲裁赢了却要不到钱,总经理:你去催法院

西安建工基建工程有限公司拖欠工资,职工仲裁赢了也要不到钱,公司总经办:仲裁该执行执行,执行不了,上实刑他说,自己在公司华阴一项目担任安全部长期间,2022年5月1日-5月10日工资3458.33元一直未发放,2022年1月1日-4月30日该项目奖金8000元未发放。2022年5月至2023年4月,他在西安建工基建工程有限公司精密仪表件数...