不开离职证明,后果很严重!(附官方模板)

按照《劳动合同法》的规定,用人单位违反法律规定,未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任,既可能是未出具离职证明导致劳动者的失业待遇损失,也可能是未出具离职证明导致劳动者求职受阻产生的工资损失。因此,用人单位万万不可忽视出具解除终止合同证明...

我离职了,经济补偿金怎么算?| 一文讲清

第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)...

员工落户后辞职的,是否应当赔偿户口违约金?

但根据我国《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”之规定,法律赋予了劳动者的无理由辞职权,在满足程序性要求的前提下,其可以单方解除劳动合同。

山东一银行员工劳动合同到期10个月后被开除,劳动关系解除后的...

杨朋上诉后,二审法院同样认为,双方的劳动关系已经随着杨朋提出离职而终止,浦发银行在10个月后作出的开除决定,已经不能产生解除双方劳动合同关系的法律后果,并不产生任何法律效力,因此,杨朋要求确认开除决定违法等诉求,不在法院审理范围内。一审、二审法院的判决,令杨朋感到不解。“即然法院也认可双方已经没有劳动关系...

劳动者未及时办理离职 个人承担失业金损失

将本人签字的《签收回执》原件送回公司,并按公司离职规定办理离职手续,逾期不办理者,公司将视为自愿解除劳动合同,为此所造成的保险关系中断及超过申领失业金时限等一切后果自负。”2014年10月28日,该公司通过邮寄方式向黄某送达上述《解除劳动合同通知书》,但该邮件因黄某拒收而被退回,黄某亦未配合公司办理后续离职...

【温馨提示】黑龙江人快看!医保断缴,后果很严重→

3、合同到期再换工作,办理失业非本人主观意愿失业或者是劳动合同到期的,离职之后可以申请办理失业,领取失业金(www.e993.com)2024年11月7日。如果办理失业,在领取失业金期间,医疗保险是由失业保险基金给予缴纳的。所以,如果有换工作的打算,又还没有找到下一份新工作,那么建议尽量等到劳动合同到期再离职,这样就可以办理失业,保证失业期间医疗保险正...

离职交接的标准流程,再也不怕踩坑啦!

正式员工离职手续办理流程如果正式员工劳动合同还未到期,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。由人力资源部逐级报请,经相关领导批准后,人力资源部通知员工的部门领导安排工作交接。需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容...

《民法典》赠与合同撤销制度中的疑难问题及裁判规则详解

二是根据我国法律规定,有效的合同可以依法撤销。作为遗产的第一顺位法定继承人,在《房产赠与声明》指向的房屋未完成过户的情况下,根据我国法律规定其有权要求撤销该房屋的赠与。参见:《冯某等与王某某等第三人撤销之与二审民事判决书》(2021)京02民终6593号...

劳动者被迫解除劳动合同 需要履行告知义务吗?

3.劳动者解除劳动合同时“不实告知”解除理由的原因及其法律后果《劳动合同法》虽然规定劳动者辞职时须提前三十日以书面形式通知用人单位,但在实践中,大多劳动者在离职时往往采取不辞而别的方式。即使通知用人单位的,也无法按照法律的规定提前三十日通知。

国资委:造成国有资产损失或其他严重不良后果要问责

(三)对集团重大风险隐患、内控缺陷等问题失察,或虽发现但没有及时报告、处理,造成重大资产损失或其他严重不良后果。(四)所属子企业发生重大违规违纪违法问题,造成重大资产损失且对集团生产经营、财务状况产生重大影响,或造成其他严重不良后果。(五)对国家有关监管机构就经营投资有关重大问题提出的整改工作要求,拒绝整...