延迟退休年龄新规出炉,为什么女职工的退休年龄有两个标准?

要是双方对岗位性质有分歧怎么办?一般来说，法院会先看退休前最后签的劳动合同里怎么写的。要是合同里没说清楚，就看单位的规定。要是这些都没有，那就得雇主和员工一起商量着来。要是实在没办法确定，那就得看实际工作内容、职责，甚至还得用点常识来判断了。这次延迟退休年龄的新规定，对咱们每个人的生活都会...

延迟退休方案预计年底出台 女职工群体或先实施

由于目前我国女职工的退休年龄是50岁,因此是最有可能率先实施延迟退休政策的群体。中国劳动学会副会长苏海南认为,延迟退休从女工人起步也是可以的,但是一定要处理好体力劳动者所面临的延长工作时间所带来的问题和挑战,对体力劳动者一定要有一个“以人为本”的延迟退休的具体安排,“比如女工人延退,不是简单地因为女工...

提前退休来了?只要满足这几个条件,男女均能申请吗?

2.延迟退休。继续工作支付社保，直到缴费满足规定年限，就可以享受养老。3.一次性补缴。目前只针对几个特殊群体享受一次性补缴：①2011年以前退休的国有企业事业单位职工；②1961年至1982年期间下乡的知识青年；③男性65岁、女性60岁的退休人员，在2011年之前已经在当地缴纳社保。不过地方政策不同，建议向当地了解情况。

延迟法定退休年龄改革 20条小贴士为你解答

从2025年1月1日起,原法定退休年龄为55周岁的女职工,按每4个月延迟1个月的节奏,用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至58周岁;原法定退休年龄为50周岁的女职工,按每2个月延迟1个月的节奏,用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至55周岁。10弹性延迟退休是怎么规定的?职工达到最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休,...

人社部划定延迟退休配套政策重点,将进一步明确弹性退休怎么办理

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》推算，我国女职工最早可弹性提前到50岁（原50岁退休的女职工），最晚可以弹性延迟到61岁退休（原55岁退休的女职工），男职工最早可弹性提前到60岁退休，最晚可以弹性延迟到66岁退休。办法还鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。中国社会保障学会副会长金维刚在接受...

2025延迟退休年龄一览表(男职工+女职工)

2.原法定退休年龄五十五周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表3.原法定退休年龄五十周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表4.提高最低缴费年限情况表》》延迟退休最新政策要点速览(一图读懂)》》延迟退休政策最新规定(2025年1月1日起实施)导语:第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过了《关于实施渐...

延迟退休,法定退休年龄怎么调?

从2025年1月1日起,原法定退休年龄为55周岁的女职工,按每4个月延迟1个月的节奏,用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至58周岁;原法定退休年龄为50周岁的女职工,按每2个月延迟1个月的节奏,用15年时间将法定退休年龄逐步延迟至55周岁。

重磅,9月13日,延迟法定退休年龄的方案公布了

目前多数地方主要根据工作岗位确定女性退休年龄,一般生产操作岗位按照50周岁执行、管理技术岗位按照55周岁执行。调整之后,二者统一为女职工来表述。男职工和原法定退休年龄55周岁的女职工,每4个月延迟1个月;原法定退休年龄50周岁的女职工,每2个月延迟1个月。

“实施渐进式延迟法定退休年龄势在必行”

决定明确,职工达到基本养老保险最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休,提前时间最长不超过3年,且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄,与所在单位协商一致的,可以弹性延迟退休,延迟时间最长不超过3年。

能提前退休吗?是否调整最低缴费年限? 重庆社保十问十答延迟退休

答:此次法定退休年龄调整,遵循自愿弹性的原则,如果职工达到最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休,但提前时间最长不超过3年,且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁。问:达到法定退休年龄后,如果还想继续工作,怎么办?答:如果职工达到法定退休年龄且满足最低缴费年限,如国家没有专门规定,所在单位与...