深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

1.从劳动者角度，假设劳动合同约定公司可以对员工调岗，比如“公司可以根据经营管理需要、劳动者胜任能力和工作表现，变更劳动者的岗位”的，根据诚信原则，在出现相关的情形时，公司确实具有一定的单方调岗的权利，劳动者有义务配合。2.但是，虽然公司有单方调岗的权利，公司的调岗也不能天马行空，还要确保调岗是“...

员工拒绝调岗不去新岗报到,怎么办?

经职代会通过的《员工手册》规定:员工应积极配合公司对其职位、工作地点的调动;工作急需属于员工调动的情况;“连续旷工3天或累计旷工2次”、“不服从工作安排、正常分工、出差安排”和“拒绝服从公司符合法律法规、公司规章制度、绩效考核制度或因员工个人情况作出的调岗、转岗、更换工作部门的安排”的,属于C类违规或者...

从券商半年报看动向:调岗调薪频现

调岗，同样是诸多券商投行的共同选择。中信证券、中信建投等头部券商转岗人员规模均已破百；投行规模最大、接近3000人的中信证券，调岗启动最早，完成转岗的人数也相对更多。从转岗岗位来看，被转出者一般只涉及股权业务人员，尤其是手头已无在途项目多时的IPO团队人员。在被转岗投行人员看来，投行债券业务部是较为理想...

员工拒绝调岗被开除 公司这样做违法吗?

汪某认为，转岗后的岗位与此前岗位相差过大，调岗不具有合理性，公司解除劳动合同没有任何依据，应当支付相应的赔偿金。对此，M公司则认为，根据双方订立的劳动合同约定，汪某须根据业务需要服从公司的工作安排。公司根据合理的经营需要调整工作岗位，且调整后不降低薪资待遇，也不具侮辱性，汪某不同意工作岗位调整的行...

一基金经理转岗为助理,新华基金2年半未发新产品

从于航的管理产品业绩来看,不排除他可能因为管理业绩而被新华基金降职调岗。管理规模下降,新华基金2年半未发新产品新华基金成立于2004年12月,距今成立19年半时间,是一家老牌公募公司。2024年以来,新华基金除了这次基金经理调岗引起市场关注外。前段时间,新华基金的资管产品因为违规减持还收到了监管部门的警示也引来...

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

小林认为转岗后的岗位与此前岗位相差过大,调岗不具有合理性,公司解除劳动合同没有任何依据,应当支付相应的赔偿金(www.e993.com)2024年11月29日。M公司认为其系根据合理的公司经营需要调整小林的工作岗位,且调整后不降低小林的薪资待遇,也不具有侮辱性,小林不同意工作岗位的调整已经严重违反了劳动纪律,公司有权据此解除劳动合同。根据双方订立的劳动合...

中信证券百余名投行人员调岗,IPO阶段性收紧下行业如何过冬?

华北某券商人士便对澎湃新闻记者说:“目前,既有券商出于业务、人才等考量,对投行人员进行调岗留在公司的。也有进行直接裁员的,‘省事儿又省钱’。”具体而言,业务因素方面,上述券商人士分析称,IPO阶段性收紧过后业务还需要继续,通过转岗把人留下来,一旦项目能够继续推进,业务便能直接跟进。

头部投行超百人转岗惹惊慌?五年IPO牛市后遇紧缩 转岗分流已非新鲜事

不过,虽有替代业务,问题却不能化解掉。一是并购重组等相关业务收费远低于IPO,收入难以弥补IPO承销收入的下滑缺口;二是从IPO保荐承销部门调岗至其他部门,转岗人员薪酬将受到较大影响,但相比裁员,转岗显然更为温和。华东某券商投行人士则持不同观点,该人士称,当下环境下,投行业务可转向境外债、并购重组等方向。不过,...

女子产假返岗后被调岗公司被判违法!支付经济补偿8000余元

#女子产假返岗后被调岗公司被判违法#!支付经济补偿8000余元#公司单方面调整产假女子岗位被判违法#产假返岗后,因为个人岗位调整问题,四川南部县女子小王与公司最终对簿公堂。小王2020年进入南部县某汽车销售服务公司担任出纳,后因怀孕,公司经协商将她的岗位调整为行政内勤。不过,当小王休完产假返岗后,被告知公司内...

公司“任性”调岗降薪 员工维权获赔4万余元

转自:紫牛新闻日常工作中,公司因工作需要对员工进行调岗、换岗的情况时有发生,但必须是在符合劳动法规定的情况下进行。如果公司单方面随意调岗降职、下调薪资...