公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...
法院指出,根据劳动合同法相关规定,“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同”,该纺织公司和吴某第三次签订劳动合同时应该签订无固定期限劳动合同。并且该纺织公司无法证实,在第三次签订劳动合同时,是吴某提出签订...
不续签劳动合同,等于被裁吗?
在劳动合同到期不续签的情况下,如果是用人单位提出不再续签,那么需要支付经济补偿金。这种补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资,满6个月的算1个月工资,不满6个月的部分算半个月工资。而如果是劳动者提出不再续签,则无需支付经济补偿金。另一方面,如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件,提出续签无固...
什么是无固定期限劳动合同?知识帖来啦
根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:??劳动者在该用人单位连续工作满十年的;??用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动...
...员工的合同快到期,单位提出不续签,要支付经济补偿金吗?怎么算?
也就是说,劳动合同期满时,劳动者想续订而用人单位无续签意愿,固定期限劳动合同终止的,应向劳动者支付经济补偿。问如何计算经济补偿金呢?答根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
一纸劳动合同,关乎维权效果
《劳动法》颁布实施后,原劳动部办公厅已经明确,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。此外,不仅是临时工,对于试用期的职工,企业同样需要及时与之签订劳动合同。“根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。可见,试用期...
@劳动者,合同快到期,这些情形要留意→
当年度应休未休的年休假怎么办?朵朵是一家文化传播公司的项目主管(www.e993.com)2024年9月20日。本月底,由于劳动合同到期,单位提出不再与其续签。最近,在结算各类工资和经济补偿时,朵朵提出,她今年有10天的年休假,都还没有休,公司应给予未休年休假的工资补偿。公司表示,既然劳动合同到期不续签了,年休假也就没有了……是这样吗?
员工拒不签字的情况怎么处理?
3、续签劳动合同,员工拖着不签字怎么办?为了避免签字带来的麻烦,在劳动合同文本中加入自动顺延条款劳动合同到期后,双方未提出终止并继续履行,本合同以原合同条件自动顺延几个月,这样的条款。应当续签为无固定期限劳动合同的,本合同自动续签为无固定期限劳动合同。
优环境 惠民生 人社政策知识库
57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?30...
2024年应届毕业生别错过_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
答:志愿者按规定时间(预计7月底),携带《确认通知书》、《毕业证书》、《学士学位证书》(专科不用提供)及本人身份证原件、复印件,到各市项目办指定地点报到并参加培训。志愿者到岗后,服务县项目办、服务单位和志愿者共同签订三方《服务协议》,明确项目办、服务单位和志愿者之间的权利和义务。
媒体报道 | 疫情期间未续签的劳动合同,怎么办?
符合劳动合同法、电子签名法等法律法规规定和上述要求的电子劳动合同一经订立,即与书面劳动合同具有同等的法律效力,用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定,全面履行各自的义务。劳动者以电子形式不属于书面合同为由,请求确认该电子劳动合同无效,或者要求用人单位支付未订立或者续订书面劳动合同两倍工资差额的,人民...