员工“请假没请好”,公司按旷工开除 法院:解除劳动关系未履行法定...

也就是说,用人单位解除合同是否合法,应由用人单位举证证明。本案中,房地产公司解除与小美劳动关系的事由为其连续旷工3日,不参加晚上例会,没有按照规章制度请病假。但该公司提交的钉钉考勤记录截图却没有显示该三天小美的考勤状态,反而小美提交的打卡截图、医院诊断证明,都可以证明小美这三天在营销中心正常上下班打卡,...

员工因“请假没请好”按旷工开除,法院这样判

证据证明小美不存在旷工三天以上行为公司解除劳动关系未履行法定程序根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。也就是说,用人单位解除合同是否合法,应由用...

哪些人可以申请个人创业担保贷款?考取哪些证书可以申领技能提升...

因旷工被单位开除,可以申领失业保险金吗?申领失业保险金条件之一为非因本人意愿中断就业,由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的,属于非因本人意愿中断就业。工伤职工停工留薪期的工资如何发放?是只发基本工资吗?《工伤保险条例》第三十三条第一款对此作了明确规定,职工因工作遭受事故伤害或者患...

华兴证券一保代疫情期间居家办公,却被认定为“旷工”并开除,法院...

按华兴证券的考勤制度，员工需严格遵守上下班时间，按时刷卡。员工超过迟到、早退限定时间以外未到岗或未按规定办理请假手续缺勤的，按旷工处理。在12个月内连续或累计无故旷工达3天或以上的，属严重违纪行为，将参照公司劳动合同管理办法直接与其解除劳动合同。对此，林某则表示，其不存在旷工的事实。林某主张，自己曾...

旷工被开除后起诉公司违法解除劳动关系 法院:驳回诉讼请求

无故旷工数天,接到公司电话催告仍不到岗上班,被公司开除。技工张某以公司内部未制定劳动纪律相关规定和考勤制度,系违法解除劳动关系为由,将公司告上法庭,要求支付违法解除劳动关系赔偿金43200元。近日,大渡口法院作出判决,驳回了张某的诉讼请求。法院审理查明...

档案中有除名记录,办理退休时除名前的工龄不能认定怎么办?

其实除名和开除有着本质的区别,开除是一种行政处分,除名是一种纪律处罚,有的人是因为旷工时间超过15天,用人单位予以除名,按照现在的说法实际上解除和职工劳动合同,也就是从职工名单上除去,是根据用人单位内部规章制度来进行处罚的(www.e993.com)2024年11月3日。对于除名前的工作年限或是连续工龄,按照国家有关的规定,这是要计算为连续工龄或是...

北京劳动和社会保障局:旷工职员 企业无权开除

从今年2月起,用人单位特别是国有企业将无权再对有旷工行为的职工予以开除或除名的处理。昨天(23日),(北京)市劳动和社会保障局相关负责人做客城市管理广播时提醒广大用人单位,企业只能依照内部的规章制度与旷工者解除劳动合同。至于无故旷工多少天才能够达成解除劳动合同的条件,可由企业通过民主协商自主决定。

兰州高校女教师因患癌“旷工”被开除 学校今日决定:补偿教师 人事...

根据《兰州交通大学博文学院教职工请假规定》第五条第三点的规定和当初与刘伶利签订的聘用合同上约定,教师旷工15天以上的,可以除名并解除劳动合同。那么,刘伶利第一次请假到期之后,是否进行了续假的手续呢?兰州交通大学博文学院人事处处长江雪芸:“一般情况下到假的时候,或者快到假,我们的考勤员会提前联系对方,假到...

女子怀孕公司以旷工为由除名 偷偷录音证明在上班

一家人力公司以周女士从3月13日起连续旷工3天以上为由,解除了与她的劳动合同。申请劳动争议仲裁无果后,周女士向法院起诉人力公司、通讯公司,要求赔偿违法解除劳动合同赔偿金等共计25万余元。庭审中,人力公司向法院提交了考勤表,周女士则提供了3月13日她用办公电话与通讯公司陈某、陈某某的电话录音,以证明自己并...

陈一舟:开除旷工救灾医生有失制度理性

因此,医院对“旷工医生”的违纪进行处罚,本是无可厚非。然而,开除——这种制度惩罚,是不是过于“苛刻”了?我国《企业职工奖惩条例》规定,企业在作出除名决定前,应先对职工进行批评教育,批评教育无效的,单位才可以按照本单位规章制度,作出解除劳动合同的规定。