公司不发工资,员工能直接离职吗?
若工资低于当地最低工资标准,公司需补足差额。若逾期未支付,公司需按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者支付赔偿金。二、若公司拖欠工资,劳动者有权解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在公司工作的年限确定,每满一年支付一个月工资。不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
明确了!提前发工资
国庆长假要来了,月工资支付日在1日-7日的小伙伴注意,你的工资可以提前发!根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不少单位会在每个月的5日前发...
没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资,没签合同难维权,记者介入...
针对郑女士的遭遇,记者采访了湖北相不平律师事务所主任胡正天。他介绍,店长以没招到人为理由克扣郑女士的工资不合法,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知即可。“劳动者只需履行上述通知义务即可离职,公司不应以其他任...
离职了不给发工资怎么办呢?讨要工资最快最狠的方法
如果公司仍然拒绝支付工资,可以申请劳动仲裁。具体步骤如下:提交仲裁申请:向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。准备材料:包括劳动合同、工资条、离职证明、书面通知等。参加仲裁:按照仲裁委员会的安排参加仲裁听证会。如果仲裁成功了要开离职证明入职新公司,对方拒绝或者故意为难,可以找第三方进行补办,一般...
文字实录-厦门市人民政府门户网站
郑先生您好,关于辞职的规定是这样的,没有与用人没有签劳动合同的,想要辞职需要提前三天递交书面的辞职申请,交上去之后再做满三天就可以离职了。有签劳动合同的需提前一个月递交书面辞职申请书,交上去之后再做满一个月就可以离职了。只要履行了法定程序的义务,无需经过用人单位的批准和同意。所以您先按照上述的程序提...
极目帮办 员工试用两天后离职公司未发工资,公司:是一场误会,下周...
3月15日下午,梁先生发现公司没有发放自己试用期内的2天工资,于是再次在微信上联系谢经理(www.e993.com)2024年9月8日。谢经理告诉梁先生,双方签订合同时,新员工试用期提前三天离职正常办理手续核发工资,转正后提前三十天正常办理离职手续。但未发工资的具体原因,需要下周一询问财务人员才能知晓。“没有提前三天,是我的个人见解,公司该履行的义务...
春节假期后无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?解答来了
由此可见,员工提前三十天通知用人单位就可以离职,离职时用人单位应及时出具离职证明,此种义务仅以劳动关系终止为前提,与工作交接是否完成无关。因此,用人单位不得以离职员工未完成工作交接为由拒开离职证明。否则,劳动者无法去新公司报到失去新工作机会的,公司可能还要赔偿员工未就业损失。
离职一时爽,可接下来工资、社保、年终奖、年休假...该怎么处理?
离职后,还有工资没结算怎么办?《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定:用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。支付周期超过一个月的工资,可在约定的支付日期支付。
年假未休就离职 可以索要赔偿吗 法官:判赔年假未休工资报酬
直到离职,王某也未能如愿享受到A公司的年休假政策。为维护自己的合法权益,王某离职后向劳动仲裁机构提出申请,主张由A公司支付自己应休未休年休假工资4600元。仲裁机构支持了王某的请求,但A公司不服仲裁裁决,起诉至法院。判决用人单位支付未休假工资庭审中,王某表示,自己工作期间一直兢兢业业、非常努力,却没有享...
员工请辞,能否提前办结离职手续
实践中,员工提出离职后,用人单位一般会认为该员工不仅不会正常履职,还会给其他员工造成负面影响,因此往往要求员工提前离职。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”由此可知,劳动者只要提前三十日书面通知用人单位,就可以单方解除劳动合同,但法条并未明确规定用人单位...