公司取消发年终奖,隔天就有5位员工离职,月底发工资大伙全懵了

李明感觉事情没那么简单，但一时之间又找不到更多的证据，只好点了点头：“老板，我们明白公司有难处，但取消年终奖确实让大家感到失望，员工的情绪可能会受到影响。”老板并没有继续解释太多，只是淡淡地说：“我希望大家能把注意力放在长远的发展上，而不是一时的得失。公司不会亏待任何一个忠诚的员工。”三人走出...

年底突然被公司辞退该怎么办?可以问公司要年终奖吗?

如果公司在无正当理由的情况下拒绝出具通知书,可以通过录音等方式保留证据,包括但不限于询问并确认自己在公司的最后工作日、工资结算日期以及社保缴纳情况等关键信息,以此证明公司确实存在辞退行为。如果公司搞变相辞退这一招,我们要耐着性子,和公司耗下去。如果公司像开头那两家西安公司玩阴的,那就太好了,正中下怀。...

有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道

对此,一审法院认为,某保险公司的《员工手册》明确规定了奖金发放情形,房某在某保险公司发放2017年度奖金之前已经离职,不符合奖金发放情形,故对房某要求2017年度奖金之请求不予支持。二审法院审理后认为,现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放,用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等,自主确定奖金发放...

必须收藏!船员维权小贴士|黄海|东海|海员|船舶|海事|船方_网易订阅

(2)根据《工资支付暂行规定》第十八条规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。(3)根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有...

【以案释法】“公司15号发工资”上热搜,法律对工资支付日期有哪些...

①明确用人单位延迟发放工资是否经过民主程序(即经与本企业工会和职工代表协商一致)。②如遇用人单位拖欠工资,劳动者可依法维权。不仅可通过提起劳动仲裁和诉讼的方式来主张权利,也可依法向所在地人民法院申请支付令或向劳动行政部门投诉。③明确离职原因,保障其日后要求用人单位支付经济补偿金的权益。

以发工资时间不固定为由否认少发晚发工资事实 法院查明真相判公司...

如果用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者不仅可依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,而且有权按照本法第46条、第47条规定要求用人单位向其支付经济补偿(www.e993.com)2024年11月23日。据此,当公司少发并晚发工资时,李泓耀(化名)提出辞职并索要经济补偿。然而,公司对这一事实进行模糊处理,以其没有固定的发工资时间为由,否认未及时足额...

现实版“驴得水”?15年没来上班,仍被“发工资”超46万元……领导...

对此，于怀东解释道：“我和秦来祥在新兴畜牧公司共事多年，觉得不便插手秦来祥家里的事情。”因此，他明知宋文丽未实际参加工作，仍延续前任的做法，同意公司继续按原标准向宋文丽发放工资、为其缴纳社保。这可倒好，“同事关系”竟成了这些集体企业一把手擅自用集体资财“卖好”的理由。直至2014年4月因镇政府统一...

每个月不同时间发工资的企业区别有多大?答案来了……

一般的中小型企业居多一般15号以后发工资的,多数为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。这样做的目的,主要是为了稳住员工,用工资圈住员工,毕竟押了大半个月工资呢,想要离职走人,还是得掂量掂量!相对而言,这类企业员工稳定性较差、流动频繁,企业主只好出此下策。

男子上8天班辞职要公司赔偿100万 法院4个字回应

用人单位支付赔偿金的条件是用人单位违法解除或终止劳动合同。双方建立劳动关系后,是李某以生活条件差和公司不预支生活费为由自行辞职,其主张的生活条件差为伙食不好,工作8天也未到一个工资支付周期,公司没有违法解除或终止劳动合同,李某要求支付赔偿金的该项上诉理由不成立,本院不予支持。

...欠公司1600元?又有人遭遇“贴钱上班”;借疫情放长假逼员工离职...

据澎湃新闻报道,浙江台州一家公司对销售员实行无底薪的提成制并制定奖惩措施,员工陈先生因未达成业务量、存在退货等,连续两个月的工资为负数,提出辞职后又被拒绝补发工资和经济补偿金。台州市路桥区法院日前判决,公司应支付陈先生工资、经济补偿金计8.8万余元。