员工月初离职或月末入职,当月社保还要缴吗?最新官方回复
所以如果严格按照法律规定,只要员工在职1天,企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。2024年07月12日劳动法专业律师/01问:我4号离职,单位就不给我缴纳这个月的社保了,那我这个月的社保就要断缴了?(职工月初离职单位无需为其缴纳当月社保吗?)答:《社会保险法》...
员工离职,老板以未完成工作交接为由不让走,还扬言追究员工责任
我可以告诉你,30天一到,必须办理,公司没有权力拒绝,否则就是违法。如果你要坚持拒不办理,那我只能通过法律手段解决,届时给我造成的损失,我也会要求公司赔偿。当然,如果要通过法律途径解决,那我就把其他问题一并解决了,咱们公司按最低标准缴纳社保,不交公积金,强制加班不给加班费,节假日加班不发放2倍和3倍工资,...
空降上司逼我离职,我跳槽新公司后,他们却三倍工资求我回去
「她还说你这样的女生,技术肯定不怎么样,平时的工作都是靠其他男同事帮忙才完成的。」「更离谱的是,她竟然拿你的年龄来说事,说你快二十七了,正是准备结婚生孩子的时候,未来两年内,别指望你能为公司带来什么好处。」听到这些话,我差点没忍住笑出声。这个辛副总真是不自量力,难道她就没听说过我郑佳佳在...
深圳某老牌地产公司3小时裁掉所有员工?前员工称未办任何工作交接
通知书提到,我局于2024年5月30日对你单位建设的滢水湾项目进行了调查,发现该项目存在以下违法行为:1.未按时足额往农民工工资专户拨付人工费用;2.未依法提供工程款支付担保。责令其在2024年6月11日前对上述违法行为进行整改。
约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,7月27日发出《合同解除通知》不能推翻上述事实认定,故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。
今日漫话|辞职时工资未结清怎么办?
因此员工离职时尚未结清的工资,无论其离职交接手续是否完成,都应当在劳动合同解除后由企业一次性支付给员工(www.e993.com)2024年10月28日。更何况小周和公司的离职交接事项已经办完,公司更不得以有规定为由克扣或无故拖欠劳动者的工资。即使真因财务管理上的需要延后发放,也应该在获得劳动者理解的基础上尽快用便利于劳动者的方式支付。经过监察员...
假期结束,返岗引发的用工问题都明白了吗?
由此可见,员工提前三十天通知用人单位就可以离职,离职时用人单位应及时出具离职证明,此种义务仅以劳动关系终止为前提,与工作交接是否完成无关。因此,用人单位不得以离职员工未完成工作交接为由拒开离职证明。否则,劳动者无法去新公司报到失去新工作机会的,公司可能还要赔偿员工未就业损失。
离职没交接工作,公司扣发工资,合法吗?
从以上条款中,我们并没有看到因未交接工作可扣发工资的情形。从离职工资的性质来看,是员工已付出劳动的报酬,这个部分理应支付,与其他无关。如果因员工的行为给公司造成了经济损失,公司有明确证据情况下,可扣除部分也不得超过当月工资的20%。但是说句实在话,这个取证比较难,首先要能界定损失的金额,其次要证明损...
劳动者未完成离职交接, 用人单位可以扣发其工资吗
除上述规定情形外,拖欠工资均属无故拖欠。本案中高某虽在离职时未完成工作交接,但不应作为扣发其工资的法定事由,某生物科技公司应向高某及时足额支付当月工资。另外,根据《劳动合同法》第五十条,离职员工办理工作交接为劳动者应尽的后合同义务,从员工的角度而言,应配合原用人单位做好工作交接、办理离职手续。某...
不来办工作交接,就不支付工资,是员工太任性还是公司太任性?
这样不行,那也不行,那么碰到这种事情有没有好办法处理?其实,相对妥帖的处理办法还是协商处理。约谈,解释说明各让一步,商量好具体办理工作交接和离职手续的时间。只要员工能及时到公司办理离职手续,公司按要求支付之前的工资、开具好对员工没有负面影响的离职证明。对于一些配合度不高的员工,该讲清楚厉害关系还是要...