以案释法丨形成劳动关系却未签劳动合同?双倍工资赔偿!
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?
用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,支付劳动者未签订劳动合同双倍工资差额。本案中,董某自2022年11月21日到餐饮店工作,双方符合法律法规规定的主体资格,根据餐饮店提供的规章制度及考勤表等证据,餐饮店制定的劳动规章制度适用于董某,由...
未签劳动合同一年后,还能主张双倍工资吗?
未签订劳动合同的二倍工资赔偿,对部分特定岗位人员不适用。用人单位法定代表人、高管人员、人事管理部门负责人或主管人员未与用人单位订立书面劳动合同并依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的,一般不支持。依据:《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适...
以案释法 | 不签劳动合同 要支付双倍工资
以案释法|不签劳动合同要支付双倍工资基本案情:2021年6月起,赵某应聘至奎屯市某物业公司从事保安工作,约定月工资2500元,双方未签订劳动合同。2022年3月1日,赵某离职。双方因离职前一个月的劳动报酬及赔偿金无法达成一致意见,赵某遂前往劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2022年5月,劳动人事争议仲裁部门裁决...
法官说法丨未签订书面劳动合同一定要支付双倍工资吗?
最终,槐荫法院依法判决某公司无需向李某支付未签订劳动合同二倍工资。刘某不服,上诉至济南中院,二审法院审理后判决:驳回上诉,维持原判。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。签订劳动合同既是法律的强制性规定,也是用工单位与劳动者之间确定劳动关系的重要证据。结合法律法规...
只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?
入职后,双方未另行签订劳动合同,薪资待遇正常发放,五险一金正常缴纳(www.e993.com)2024年10月20日。2024年3月,小齐提出离职,并向金山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)提起仲裁,要求确认双方劳动关系并要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额及加班工资。仲裁委认定双方具有劳动关系,且公司应支付未签劳动合同二倍工资及加班工资差额。公...
员工不签劳动合同,公司要付双倍工资吗
对于未签订劳动合同是否需要支付双倍工资,也要从证据上去看是否存在劳动者拒绝订立或有证据证明双方曾签有书面合同等因素。司法实践中对于“非因用人单位原因”有相对较高的证明标准。为了避免不必要的纠纷,如果员工故意不与用人单位签订劳动合同,应自用工之日起一个月内,书面通知员工签订劳动合同。劳动者接到书面...
劳动合同期满未续签却继续用工 被判支付未签合同期的双倍工资差
继续用工期间,被告公司虽然可以解除劳动关系,但是仍然应当支付相应的经济补偿。同时,汪某有权依据劳动合同法第八十二条规定主张未签订书面劳动合同的二倍工资。综上,法院判决被告公司支付汪某解除劳动关系的经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及其他欠付的工资、未休年休假工资等合计10余万元。
案例选 | 未签订劳动合同,公司高管可否要求支付双倍工资?
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但本案中周某并不是普通劳动者,而是公司高级管理人员。高管不同于普通员工,他们了解公司管理制度,掌握资源配置,有别于普通劳动者的弱势地位;并且高管负有公司管理...
没有签订劳动合同,算劳动关系吗?工伤赔偿怎么办?
因双方在赔偿数额上存在分歧,2024年3月,李女士提交仲裁申请书,劳动仲裁委经仲裁决定不予受理。无奈之下,李女士诉至法院,要求确认双方劳动关系,并要求某餐饮店支付未签订劳动合同双倍工资并补缴社保。法院调解本案中,李女士作为劳动者,某餐饮店作为具有独立承担民事责任主体的用人单位,双方均符合法律、法规规定的主体...