公司取消发年终奖,隔天就有5位员工离职,月底发工资大伙全懵了

老板笑了笑，“没错，公司确实面临一些资金问题，但并没有到发不出年终奖的地步。我们只是希望通过这次调整，看看哪些员工是真正愿意与公司共度难关的。那些提前离职的人，可能并没有意识到公司未来的潜力。”张小慧微微一惊，“您是故意的？”老板点了点头，眼中闪过一丝精明的光芒，“可以这么说。这次奖金其实是我...

大学生“做牛做马”18天,辞职工资到账66元,资本家看后自愧不如

同时更不能因为暑假工的辞职,而克扣暑假工的工资。如果遇到暑假不给工资的,可以通过以下方式讨要:与用人单位协商。这是一种简单且较为方便的方法,但是往往用人单位拒绝协商态度强硬。这个时候我们可以向劳动行政部门举报,或是向企业劳动争议调解委员会进行申请调解,还可以像基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有...

单位克扣工资怎么投诉?可以因此辞职吗?法律上能够拿到补偿金吗

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低...

新员工担心“空白合同”要辞职 乐华超市不给试用期工资

新员工担心“空白合同”要辞职乐华超市不给试用期工资信网4月1日讯（记者李如艺）找工作要签劳动合同，可房女士拿到的却是一份连公司名称都没有的“空白合同”。因为担心这样糊里糊涂签了合同会有其他隐患，房女士当即提出辞职，但也因此被拒绝发放三天半试用期的工资。房女士面试的是乐华超市陈列部文员，入职...

辞职读博,能帮大厂人重启人生吗?

按照规定,周末加班可以选择换成加班费或者调休假,但大部分人都不会选择休假,因为周末加班可以有双倍工资,多休一天假可能就会损失几千块钱。而且我们部门每个人要负责测试的内容只有自己懂,别人没办法做,所以也不能有大块的休假时间。公司宣扬的是狼性企业文化,环境让人卷,不卷就会格格不入。

有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道

由此可见,年终奖也是工资的组成部分,用人单位发放年终奖,不得违反劳动法律、法规(www.e993.com)2024年11月22日。如果劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额,那么只要同样付出了劳动,离职劳动者应该得到相应的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定,按照同工同酬的原则,也应当向职工支付年终奖。

没上满全年班就离职,还能拿到年终奖吗?答案来了

劳动者在年底前离职,常面临年终奖、销售提成、业绩奖励、未休年休假工资等无法如期拿到等问题。事实上,年终奖等属于一种薪酬形态,并非用人单位不想给就不给。用人单位需明确重要奖金发放规则,劳动者也应保留好相关证据,有助维权。近日,“因病少上1天班没了年终奖”话题在网上引发热议。2022年12月,彭女士身体不...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

建议您先通过当地的街道或司法所调解,调解不了最后可以到法院起诉,如果您还有其他想咨询的,可以拨打法律援助中心咨询电话12348。蔡小姐我是一名还在读书的大三学生,今年暑假因为别人介绍到了一家电子厂生产线工作,起早贪黑工作很辛苦,公司最后还欠我两个月工资没有给,请问我该怎么办?陈副局长刘小姐您好,用人...

年底突然被公司辞退该怎么办?可以问公司要年终奖吗?

1.是否有明确约定:员工能否主张年终奖,首要条件是看企业和员工之间是否就年终奖有过约定。如果没有事前约定,员工主张年终奖将面临较大困难,换句话说公司没有承诺年终奖,公司就可发可不发。2.证据留存:即使企业内部有关于年终奖的约定,员工也需提供相应证据来证明自己的权益。如果拿不到相关的纸质证据,可以试试通...

签了“再无争议”离职证明,还能讨要欠薪吗?

说案签了“再无争议”离职证明,还能讨要欠薪吗?工作中,跳槽是常有的事。有的劳动者为了尽快拿到离职证明入职新单位,会按照原用人单位的要求,在写有“工资已结清,双方再无任何争议”等内容的离职证明上签字。这种“再无争议”的离职证明具有法律效力吗?在签了这种离职证明后,劳动者还能主张自己的合法权利吗?