劳动者提被迫离职要这样做

最后讨论调岗。在此提醒大家，如果对公司的调岗安排确实不满意，且无法胜任新岗位的工作，可以选择离职。只要劳动合同中明确约定了工作岗位，并且没有允许用人单位在特定情况下调岗的条款，可以尝试提出被迫离职。但请注意，法院会审查调岗的合法性，除非情况确实迫不得已，否则获得经济补偿的风险仍然较高。被迫离职的...

被迫“自愿”离职?公司通过调岗、回家休息变相裁员,怎么办?

02不签署调岗批准文件，不去新岗位报到如果公司仅通过口头通知就要求你从一个岗位调到另一个岗位，没有经过书面正式审批流程，甚至直接拿调岗审批表、调岗通知让你签字确认，一定要坚决拒绝。如果要求你直接去新岗位报到，你也不能去。因为调岗审批流程中必须有员工和领导的签字确认，否则不合法，调岗还要有书面...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

现实生活中,经常存在工作岗位被撤销后,用人单位变相降低劳动合同约定条件而致劳动者被迫辞职的情形。这种行为不仅侵犯劳动者权益,同时严重扰乱劳动秩序。本案中,用人单位过度利用自身的管理权,在工作岗位被撤销后,通过异地调岗的方式变相增加劳动者从事工作的难度,该行为侵犯了劳动者的利益,属于典型的变相降低劳动合同约...

...用人单位单方调岗,劳动者提出解除劳动合同,是否属于被迫离职?

不一定。用人单位在一定情况下,可以享有单方调岗权,笔者简单列举几种常见情形。1.协商一致《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同,虽未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规...

问法热线|不同意异地调岗被迫离职,员工可申请经济补偿《济南日报》

问法热线|不同意异地调岗被迫离职,员工可申请经济补偿《济南日报》○市民咨询自己入职时的工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,因不同意调岗被迫离职。这种情况下,可以解除劳动合同申请经济补偿吗?●律师解答在工作岗位被撤销后,公司通过异地调岗的方式变相增加劳动者从事工作的难度,该行为侵犯了劳动者的利益,...

不同意调岗,自行离职,还有经济补偿吗?|劳动法江湖

但根据公司对张三调整工作岗位及薪资的事实可见,公司未经张三同意,擅自调整张三工作岗位及相应薪资,违反劳动合同约定,且调岗前后薪资差距极大,足以使得张三履行劳动合同目的落空,张三基于此被迫离职,显然属于《劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定的“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”这一法定事由,构成...

被迫离职常见的五个坑,千万别踩!

公司跟你谈话,要强制对你调岗降薪,你义愤填膺,直接以被迫离职炒了公司鱿鱼。此时,实际的降薪违法行为还没发生,提被迫离职为时尚早。必须要等到发放的工资实际减少以后,再考虑走流程。而且最稳妥的是要有讨薪沟通的证据,证明公司为恶意拖欠。再发被迫解除劳动合同通知书才更为稳妥。

员工不服从调岗,单位是否有权利以旷工为由辞退?需要赔偿吗?

小谢不服从调岗安排，拒不到岗。公司此后多次通知小谢，其原岗位已经撤销并入金融专员岗位，要求小谢到新岗位上班。2023年12月5日，公司向小谢发出通知，称其无故连续旷工3日以上，视为自动离职处理，且无任何补偿费。2024年1月28日，小谢要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金15000元。小谢原工作岗位已被撤销，公司有...

法官说法:无故调岗 被迫辞职 单位应给予补偿

渝北区法院经审理认为,医院调整周女士的工作岗位没有事先和周协商,且在月嫂岗位依然存在的情况下,未对“实际经营需要”事由作出合理解释,也未为周女士明确新的工作岗位,缺乏调岗的合理性,不符合法律规定。为此,依法判决由医院向周女士支付欠付工资、2倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金和未休年休假工资。医院方不...

公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

法院调解:本案的争议焦点为公司对李某的调岗降薪决定是否合理、李某的辞职是否存在被迫情形。结合本案案情,李某在公司已工作18年,于2022年5月升任为安全生产部部长,对公司有一定的情感,现提出离职离退休仅剩5年时间,再就业存在一定困难。承办法官以此为切入点,做公司调解工作。因该公司薪资待遇一直很好,现公司改制...