女子怀孕后拒绝调岗调薪被辞退 律师:公司涉嫌违法!

用人单位以劳动者试用期考核未达标为由将劳动者辞退,劳动者可以提起劳动仲裁,用人单位应承担举证责任。若用人单位无法证明,则属于违法调岗降薪、违法解除劳动合同,应向劳动者支付赔偿金。海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP文章关键词:辞退降薪0条评论|0人参与网友评论登录|注册发布VIP课程推荐新主线酝酿...

员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!

近日,广东法院依法审结了该起劳动争议案,最终判决用人单位解除劳动合同违法,应恢复双方劳动关系,并支付员工所谓“旷工”及违法解除劳动合同期间正常工作时间的工资。彭某于2016年入职广东韶关一家公司,并签订劳动合同。2021年4月、5月期间,公司以“出差”的名义,多次安排彭某到广州开展工作。彭某认为,公司存在假借出差...

上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪辞退!公司回应

此外,以考核不及格为由,直接辞退员工,属于违法解除劳动合同。根据法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

劳动者拒绝“出差”被辞退 法院:无效

综上,武江法院依法判决撤销公司对彭某作出的《警告处分通知》《自动离职通知书》,并继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同期间的工资、恢复双方的劳动关系。该公司不服,向韶关中院提起上诉,韶关中院经审理驳回上诉,维持原判。目前,该案业已生效。文字:李欣悦余艺涛原标题:《劳动者拒绝“出差”被辞退法院:无效...

被公司口头辞退该怎么办?

那怎么办呢?还是一样的直接去仲裁违法辞退就行了。只不过,如果劳动者主张被口头辞退,公司不承认,反而主张劳动者是自离,双方都没有证据证明自己观点的情况下,仲裁会裁决双方协商一致解除劳动关系,判公司向劳动者支付补偿金,也就是n。

被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

郭某遂向该市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁,丙公司根据仲裁决定给付申请人郭某经济赔偿金3852.94元(www.e993.com)2024年11月11日。郭某对经济赔偿金数额有异议,遂向林州市人民法院提起诉讼。审理过程法院经审理后认为,我国劳动合同法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...

被公司辞退以后,如何申请劳动仲裁,没有缴纳的社保能补交吗?

首先申请劳动仲裁,他不会管你,是不是通过工作单位被辞退的,因为单位有权利单方面解除劳动合同关系,这是没有任何问题的,很多时候我们见到有很多下岗失业人员,那么都是单位解除劳动合同的,所以说这种情形完全是符合法定的要求,只要他完全履行劳动合同法的义务,就没有任何的问题。

突然被公司辞退,可以申请劳动仲裁吗?|法律公益诊所

可以申请劳动仲裁。仲裁结果看单位方是否有合法依据辞退员工，如果单位没有充分的事实基础及法律依据这样辞退员工，则应当支付员工赔偿金，该员工工作已经五个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、四十八条的规定，赔偿金为一整个月工资。同时该单位没有签署劳动合同，根据我国劳动合同法第十条、...

一员工深夜发朋友圈对同事人身攻击被辞退,申请劳动仲裁被法院驳回

一员工就因深夜发布了一条对同事不满的微信朋友圈结果被公司辞退！员工委屈，诉至法院！那么，法院会怎么判？事件回顾小叶2006年8月21日入职广州某公司。2018年1月1日，小叶与公司签订了自2018年1月1日起的无固定期限劳动合同，担任项目经理。同时劳动合同约定员工应遵守规章制度和劳动纪律。2019年9月20日凌晨1时...

“劳动仲裁污点论”引热议,劳动法是怎么规定的?

如果员工在入职时隐瞒了过往的劳动争议诉讼记录,而公司以此为由解除劳动合同,符合《劳动合同法的相关规定,那么这种解雇可能是合法的。但是,如果员工并未违反录用条件,或者公司未能按照法律规定进行通知和程序,那么公司的解雇行为可能构成违法解雇。如果员工在劳动仲裁期间被公司辞退,这取决于员工的行为是否满足被辞退的条件...