【法问】离职后未报告再就业情况 要赔偿竞业限制违约金吗

如果公司不能举证证明您存在违反竞业限制义务的行为,就不能要求您支付竞业限制违约金、返还竞业限制补偿金。“报告义务”是用人单位与劳动者就其离职后竞业限制的履行情况约定的、劳动者积极作为的义务。而竞业限制义务则属于消极义务、不作为义务。报告义务亦属于双方竞业限制履行过程中产生的为实现主合同义务产生的附随...

辞职报告应该怎么写(要不要写离职原因,还有什么需要注意的)

不透露不满情绪：在辞职报告中，尽量避免透露过多的负面情绪。如果对企业发展或其他方面有意见，可以选择...

某研究所有多恶心!首席pua,离职交接时被要求写报告...

但你能想象竟然有卖方交接当天还让人写报告,不然不给离职...有卖方同学在某书爆料,研究所首席pua小弟模式刷新新下限:先是说你报告不行,派点低,然后裁员威胁,再是降薪威胁。小弟受不了提离职,上周五最后一天,这周一交接工作,首席是交接人,要求继续写报告,不然不给离职。不知这是哪家券商这么奇葩。金石杂谈统...

国家税务总局吉林省税务局12366系统运维服务项目采购需求公告

5、对于服务过程中不能解决的问题应当及时报告客户。影响系统正常运行的重大问题1个小时内报告;一般问题24小时内报告。6、对服务过程中知悉的甲方所有数据信息资料永久保密,除甲方同意外,不得对外泄露。7、服务商派驻人员提供驻场服务中,应遵守甲方工作纪律,驻场运维人员在同一服务期内不得兼职其他信息化项目驻场服...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

唯有依法维护当事人合法权益,将解决当事人切身利益作为工作的落脚点和出发点,民事检察监督才能体现价值、赢得认同。江某付出了一整年的劳动且正常履行了职责,用人单位以其已提交辞职报告为由拒绝发放上年度绩效工资,明显不合情理。虽然工作单位对绩效工资发放有一定自主权,但自主权应在公平合理的前提下行使,不能侵害...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

“如果是公司想开除我,应该写辞退通知,而非辞职申请(www.e993.com)2024年11月22日。”由于该公司并未提供证据证明张女士不符合录用条件的事实,她怀疑,公司是为了避开赔偿责任,强迫员工“主动辞职”。最终,张女士不仅到手工资被缩减,也未收到任何经济补偿。现实中,类似张女士碰到的情况不在少数。记者了解到,一些用人单位以不签辞职报告不予以转正...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

辞职报告是根据公司要求所写,并非自己的真实意愿,且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效,所以公司解除劳动合同违法。此外,陈某也表示,自己没有辞职的想法,在完成试用期考核任务后,仍然在继续工作、出差,并按照公司要求提交了转正申请。法院认定:公司违法解除劳动合同...

GDC & Game Developer 2024年游戏行业现状报告

仅说去年是游戏开发者的艰难年份,未免轻描淡写。技术革新与工作场所变动等因素持续在更广泛的层面上改变着行业境况,开发者处处都面临逆境与不确定性。在这样的风险时期,《2024年游戏行业现状报告》所捕捉的视角与经验,就彰显出前所未有的价值。这份报告仍是GameDeveloper团队与GDC的合作项目中我最喜欢的之一...

李希在二十届中央纪委三次全会上的工作报告

精准化纠治突出问题。聚焦贯彻党中央决策部署有令不行、有禁不止,搞部门和地方保护主义现象,就违规违法管理使用医保基金、违规占用耕地、瞒报矿难、劳务派遣单位截留滞留稳岗返还资金等问题持续跟踪督导,准确把握问题性质、后果和影响,推动整改整治。深入查找问题背后的失职失责、违纪违法行为,及时发现处置。

2024职场生存法则:一定要把工作当副业!

领导说什么都无感,可一旦受到刺激,情绪则反复无常。第三阶段:失去效能记忆力、专注力、学习力无法控制,直线下降,能力不复从前,开始自我否定。怎么办?总不能一遇到职业倦怠就离职吧?不少人会通过看书、冥想、旅游来调节,但这些方法都治标不治本。