员工请假,领导可以不批准吗?来看人社厅关于职工假期的规定

有的假用人单位可以不批准,但是要用其他方式来补偿。如,安排劳动者双休日工作的可以调休,无法调休的要支付2倍的工资;安排劳动者法定假日上班或者不能安排劳动者休带薪年休假的,要支付劳动者3倍工资。这里的2倍或者3倍工资是指劳动者日工资的2倍或者3倍。??用人单位不批准也不用支付相应的对价劳动者请事假...

以案说法|未按审批流程请休假但经领导口头批准,构成旷工吗?

某公司有请假审批系统,且《员工手册》规定请假应当经过审批。2022年10月9日,伏某1与其主管颜某的微信聊天记录显示,伏某1称,“我30号周五在深圳向您请了4天年假和3天调休假。17号回公司,您忘记了。”颜某回复,“这次可以同意。但按照公司的规定,必须有书面申请或者ESS申请才可以,而非口头告知(且没有最终确认...

财经早参丨道指创收盘新高,美油涨超3%;住建部解读房屋养老金;居民...

公共账户按照“取之于房、用之于房”“不增加个人负担、不减损个人权益”的原则,由政府负责建立,从试点城市看,地方政府可以通过财政补一点、土地出让金归集一些等方式筹集,目的是建立稳定的房屋安全管理资金渠道,不需要居民额外缴费,不会增加个人负担。(中国建设报)NO.7六部门:不得增加隐性债务8月26日,财政部等...

五一特辑 | 申请加班调休未获批准,不到岗上班会被认为是旷工吗?

该案中,葛先生基于公司规定及享受休息权的需求,向公司申请调休,但公司却未予批准,随后在申请调休期间未到岗出勤被公司以旷工为由解除劳动合同。该案核心争议焦点就是劳动者调休申请未经批准即不出勤的行为能否被认定为旷工。《中华人民共和国劳动法》第三条中明确规定了“劳动者享有休息休假的权利”,劳动者有权获得...

加班后调休未被批准能否认定旷工?法官提供维权建议

法官说法:目前有用人单位对劳动者各项申请“只审不批”,使劳动者在未获批准的情况下缺勤,再以其旷工为由解除劳动合同。劳动者调休申请未经批准即不出勤,能否被认定为旷工?《中华人民共和国劳动法》第三条中明确规定了“劳动者享有休息休假的权利”,劳动者有权获得充足的休息以便持续、健康地工作。调休实质是劳动者...

2023年哪天放假怎么调休?一图看懂

导语:经国务院批准,现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下(www.e993.com)2024年11月1日。春节休7天,五一休5天,中秋国庆连休8天,2023年放假安排来了!国务院办公厅印发《关于2023年部分节假日安排的通知》,哪天放假、怎么调休?一图看懂。

连休16天不是梦!2018年拼假攻略:这样调休最划算

经国务院批准,现将2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦:1月1日放假,与周末连休。二、春节:2月15日至21日放假调休,共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。三、清明节:4月5日至7日放假调休,共3天。4月8日(星期日)上班。

我连续加班12天,申请调休却被开除。人事经理说:我是在帮你

其一,当老王申请调休时,人事经理只批准日常延时,而不批准周末加班,是有目的的。因为根据《劳动法》有关规定和解释,“休息日”(常见的就是周末)加班可以调休,不付加班费;而工作日延长时间、法定节假日的加班,不管是否安排调休,都应付加班费。以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算,老王的时薪是57.47元,60个小...

加班调休未被批准而未出勤算旷工?法官教你硬核维权

在公司发布的《存休清零通知》仅明确调休在限定时间内清零，并无给付加班费的情况下，公司无正当合理的理由不批准葛先生的调休申请，故公司关于葛先生存在旷工情形的主张未能得到法院的支持。用人单位行使自主管理权时，应遵循为实现有序管理之目的、不得构成对劳动者重大权益实现的阻碍以及不得有悖劳动合同目的、公序良...

年后开工遇员工请假,公司不批准,有没有理?

如果企业能够给得起3天假,自然是可以批准的,但如果3天不行,那就在了解情况后,需要与员工沟通,尝试只给予2天的假期。在这种沟通下,员工才能认可企业的做法,双方的意图也能够得到充分的尊重。员工请了假,企业也压缩了请假时间,如此才完美。最后,尝试合理安排员工工作轮换。