发了offer又拒绝办入职,公司被判承担缔约过失责任
本案中,王先生按《入职通知书》要求回复了确认邮件并应报到要求与原单位加急办理了离职手续,星达公司应及时为王先生办理入职手续,但星达公司以“背调未通过”为由拒绝其入职且并未说明具体原因,使得王先生对入职(签订书面劳动合同)的合理期待落空,损害了王先生的信赖利益,星达公司的行为属于在劳动合同订立过程中违背诚...
河南“网红保安爷爷”被离职?当地保安公司回应
同日,记者也联系到该保安公司,一负责人否认了“舆论迫使老人离职”,他说:“是他辞职的,不是公司辞退,他入职期间工资我们都是照常发放的。”除此之外,该负责人称,杨春河的年龄也已经超过该公司招用保安的年龄上限,“他是老员工了,公司肯定是要照顾的,几年前入职时他还在年龄范围以内,现在因为年龄过了上...
员工月初离职或月末入职,当月社保还要缴吗?最新官方回复
职工离职的当月,与用人单位仍存在劳动关系,企业应为其缴纳在职当月社保费用,否则企业可能面临补缴风险及滞纳金风险。温馨提示:转载请注明来源于微信公众号“劳动法专业律师”。-劳动法专业律师-一个专注于劳动用工领域的微信公众号,只分享有价值的劳动用工信息。本号竭尽全力确保每一条推文的真实性,但关于专业问题...
...滥用现象调查① 实习生、厨师也被竞业!离谱的“全员竞业”怎么...
“具体而言,在商业秘密侵权诉讼中,公司要对自身是否存在商业秘密承担举证责任,但在竞业限制的诉讼中,由于商业秘密本身难以判断,司法人员一般不会对公司是否有商业秘密做实质审查,这就导致竞业协议很容易被判定为有效。”对此,吴士刚建议,法庭审理案件时,如果难以判断职工是否接触商业秘密,可以让公司对因职工违约造成的损...
“入职第一天,我辞职了”:4个离职关键期,你一定要知道
可以看出,相对于外界对年轻人冲动离职的批判,其实大多数辞职是一种清醒的及时止损。入职后,一旦打心底里觉得这里不好,不适合自己久待。那么与其纠结去留,倒不如及时寻找下家,减少内耗。做满18个月,是企业公认的下限HR的圈子里,流传着这样一种说法:“工作至少18个月才考虑跳槽,是企业‘约定俗成’的下限。这...
公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?
3月14日,小张从原工作单位离职,前往北京,准备入职(www.e993.com)2024年10月28日。当小张按时到达新公司准备办理入职手续,却被当场告知公司不再需要项目经理岗位,请另寻工作。小张起诉称,公司言而无信,特意辞去原工作,还没办理入职就被失业了。因此,要求科技公司赔偿一个半月工资损失5万元及因面试、入职而产生的交通费等1500元。
日本职场新人3年内离职率居高不下,但这107家日企为何能留住所有人?
企业是否能够有效留住人才,已成为当前公司人力管理的核心挑战之一。随着10月的到来,许多公司纷纷举办了内定式。许多学生也在此时重新调整心态,开始意识到自己即将踏入社会。然而,即便是那些顺利入职的毕业生,也约有三成会在入职三年内离职。此外,学生占优势的“卖方市场”和不断扩大的转职市场等因素,也使得转职的理由...
人社部门最新回复:员工月初离职或月末入职,当月社保还要缴吗?
所以,如果严格按照法律规定,只要员工在职1天,企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。对于这个问题,近期有人社、税务部门也给出了明确回复。如,中山人社官方微信发布了《月初离职、月末入职,当月要不要缴社保?》。政策原文:httpsmp.weixin.qq/s/ovYIIWDf...
法律界人士:谨防竞业限制泛化、“跑偏”
公司认为刘某在制作冷菜的过程中,会掌握一些冷菜或海鲜菜品的秘方,可能对公司造成影响,双方签署了《保密及竞业禁止协议》,即竞业限制协议:刘某如果离职,两年之内不能再从事类似工作,如若违约,要支付相应的违约金。2022年5月,刘某从该餐饮公司离职,先后入职了另外两家酒店。原告认为被告此举对自家生意有一定的冲击和...
离职当月公司还会缴纳社保吗?如何避免不断缴?
不可以!只要员工在职1天,企业都应为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。2.没转人事档案该不该交社保?Q:入职后,人事档案还没转过来,单位说无法为我参保,这合理吗?