岳母生病丈夫强制AA,2年后急:工资交娘家,婆婆生病不辞职伺候

所以,小梅你放心去医院吧,家里的开支我一个人来承担,你就专心照顾好妈妈就行了。"说完这番话,我仿佛卸下了重重心理包袱,整个人都轻松了许多。小梅的父母听后非常感动,连连点头称赞我通情达理。而小梅更是泪流满面,扑进我怀里痛哭不已。从那以后,我每个月都要拿出大部分工资支付岳母的医药费,只留下一小...

“深度”案例① | 劳动者“紧急辞职”应赔偿用人单位实际损失

朱某在当月系正常出勤,但某公司从朱某6月工资中扣除了4900元作为赔偿。离职后,朱某向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求确认朱某与某公司2016年10月13日至2022年6月25日存在劳动关系,并要求某公司补发2022年6月份工资中急辞扣款4900.91元和2022年未享受带薪年假工资753.89元。苏州市吴江区劳动人...

e线追踪:骑手急辞 公司:扣一个月工资

急辞是没有工资的这一点在合作协议中也标明了但记者并未在协议中看到这条规定涂师傅现场表示愿意接受公司罚款但剩余工资必须发放给自己经过了一番协调后负责人同意在扣除部分罚款后将剩余工资发放给涂师傅最终除去迟到、早退、旷工等罚款公司支付给了涂师傅2200元涂师傅也接受了这个协调结果那如若遇到...

员工“急辞”,被扣一半工资,这合法吗?

某公司一技术人员前几天申请离职,并且要求即辞即走,考虑到这个是技术岗位,且短时间内没人能顶替,所以公司不同意他当天就走,坚持要他按照正常流程一个月后再离职,如果急辞就要扣他一个月的工资。但员工态度强硬,执意要走,表示不管公司批不批急辞,第二天都不会来上班,如果公司扣他工资就到劳动局去投诉。那么...

外卖小哥因辞职被扣工资自残, 站长, 他急辞职扣1000不同意

网友:得辛苦多少天才赚1000块钱,你说扣1000就扣1000???做人做事,将心比心。网友:辞职就要提前最少十天半个月,工作交接需要,不然都说走就走,那还了得,尤其干财务会计这种的,还不乱了。网友这种性格轻生只是个时间问题,哪里急辞都可以扣钱的,算违约,正常得用人单位同意才行,不同意可以扣一部分违约金。

员工要求即辞即走,是否可以扣一个月工资?

公司一技工前几天申请离职,并且要求即辞即走,考虑到这个是技术岗位,且短时间内没人能顶替,所以公司不同意他当天就走,坚持要他按照正常流程一个月后再离职,如果急辞要扣一个月的工资(www.e993.com)2024年11月27日。但员工态度强硬,执意要走,表示不管公司批不批急辞,第二天都不会来上班,如果公司扣他工资就到劳动局去投诉。

自焚的外卖骑手:12月跳槽工资被扣5000元 多次讨要未果

12月25日,是刘进收到11月工资的日子。他在这天只收到了1000多元工资,与预期的6000多元差了约5000元。孙越认为,被扣的这5000元,是由于赢跑公司将刘进的行为认定为“急辞”——他们签订的劳务派遣合同中有条款规定,离职需提前一个月和公司打报告申请,如果突然辞职不干,则当月工资按配送费每单1.5元计算。

员工说走就走,工资能不能说扣就扣?

小A入职甲公司,签订了约定试用期3个月、工作时间三年的劳动合同。合同还另外补充说明,若双方无法定理由,其中一方单方面违反合同,造成对方经济损失,应按照损失程度依法赔偿。若无法确定经济损失数额,则赔偿一个月平均工资。转正后,小A因个人原因,突然急辞,并未提前30天书面通知甲公司,也没有进行工作交接,非常标准的...

“闪辞”被狠扣工资,法院:多扣的退回

但王女士执意要求两天后离职，原公司无奈，只好配合王女士办理急辞手续。双方经过协商，王女士向原公司出具了一份办理紧急辞职申请及确认书，内容为：因本人个人原因未依照正常程序提前一个月办理离职申请及工作交接手续，造成公司人力紧急补充缺口，也影响到公司及部门正常生产任务的完成，本人确认将扣除15天事假工资4900...

...小课堂丨辞职没有提前三十天通知,原单位能据此扣发员工工资吗?

那么,员工辞职未提前30天通知,单位可以扣发一个月工资作为赔偿吗?我们来听听律师的解答:北京德恒律师事务所合伙人崔杰律师《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律在尊重劳动者自由择业权的基础上亦保护了用人单位的利益,为其预留了三十天的过渡期,但法律并未规定对于劳...