退休老人再就业不算“劳动者” 权益如何保障?

受访专家指出，对于有劳动能力和劳动意愿的老年人来说，即使超过退休年龄，他们也愿意继续工作，用人单位招用他们，不能让他们的权益处于制度保障之外，但超龄劳动者和用人单位之间又不能构成完全意义上的劳动关系，在这种情况下，可以构建超龄劳动者权益保障制度，依法赋予他们获得劳动报酬、休息休假、工伤保障等基本权益。

退休老人再就业不算“劳动者”权益难保障?听听专家建议

受访专家指出，对于有劳动能力和劳动意愿的老年人来说，即使超过退休年龄，他们也愿意继续工作，用人单位招用他们，不能让他们的权益处于制度保障之外，但超龄劳动者和用人单位之间又不能构成完全意义上的劳动关系，在这种情况下，可以构建超龄劳动者权益保障制度，依法赋予他们获得劳动报酬、休息休假、工伤保障等基本权益。

退休老人再就业不算“劳动者”权益难保障,专家建议:构建超龄劳动...

受访专家指出,对于有劳动能力和劳动意愿的老年人来说,即使超过退休年龄,他们也愿意继续工作,用人单位招用他们,不能让他们的权益处于制度保障之外,但超龄劳动者和用人单位之间又不能构成完全意义上的劳动关系,在这种情况下,可以构建超龄劳动者权益保障制度,依法赋予他们获得劳动报酬、休息休假、工伤保障等基本权益。漫画:...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(一)

01、第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。二、最高人民法院《全国法院第七次民事审判工作会议纪要》(法办〔2011〕442号)02、建设单位将工程发包给承包人,承包人又非法转包...

劳动关系or劳务关系 案说维护再就业“银发族”、学生暑假工合法权益

1.老年人再就业应注重以法律保护自身一般情况下,已满退休年龄的老年人再就业,与任职公司常构成劳务关系,相应权益保护并非受我国劳动法规的调整。劳务关系是指平等主体之间形成的一方提供劳务、另一方支付报酬的权利义务关系。正如本案中孙女士签订的劳务合同,相应约定并不属于《劳动合同法》调整的范畴,而应适用《民法...

涉及2亿人群体!没有工伤保险,他们出事后怎么办?

对此,人力资源和社会保障部接受“新华视点”记者采访称,将抓紧填补新业态人员劳动和社会保障政策的空白,目前已经初步形成了新就业形态人员职业伤害保障模式的思路,具体政策办法将适时推出(www.e993.com)2024年11月8日。1约四成城镇就业人口没有参加工伤保险外卖骑手、个体小店老板、装修工、保洁人员、网约车司机……这些大量在城市里辛苦奔波的...

退休后她由会计改做新媒体,“银发经济”爆火,老年人就业热度高

提醒:退休后再就业不适用《劳动法》可通过商业保险提供保障劳动者退休后,不管是被原单位返聘还是重新寻找一份工作,都要面临用工方面的新问题。例如,和用人单位之间是什么关系?发生纠纷该怎么办?要不要交税?发生工伤能否享受工伤待遇等等。北京义联劳动法援助与研究中心理事长黄乐平表示,一般认为,退休人员被返聘或...

退休再就业,还受劳动法保护吗?

不能再“头疼医头脚疼医脚”了近年来,超龄劳动者的权益保障问题越来越引发社会的重视。司法政策层面、地方层面,都做出一些个别的、局部性的尝试。广东省此前就出台规定,将超过法定退休年龄劳动者也纳入工伤保险参保范围。但是,现有的规范性文件多是为了解决个别纠纷和矛盾而仓促出台的。

“吐槽”保安太老背后:退休再就业群体,还受劳动法保护吗?

不能再“头疼医头脚疼医脚”了近年来,超龄劳动者的权益保障问题越来越引发社会的重视。司法政策层面、地方层面,都做出一些个别的、局部性的尝试。广东省此前就出台规定,将超过法定退休年龄劳动者也纳入工伤保险参保范围。但是,现有的规范性文件多是为了解决个别纠纷和矛盾而仓促出台的。

老人再就业遇争议没法保护 保洁员被辞索偿被驳

老人再就业遇争议没法保护法院:非劳动关系经济补偿、工伤保险于法无据身体健康的退休老人再就业,对其自身和用人单位都是一件好事。但当发生劳动争议时,这些“超龄老人”便会处于一个十分尴尬的地位:《劳动法》等法规将退休老人排除在法律调整的范围之外。特别是在北京,退休老人所主张的劳动关系认定、经济补偿、...