被公司辞退后,劳动者可以要求公司给付经济赔偿金吗?

承办法官通过电话分别联系到陈某、某公司老板,陈某表示公司突然辞退,且辞退时为招工淡季,在一定时间内难以找到工作,需要公司给予经济赔偿金;某公司老板表示,陈某在外开店创业,对公司利益有所影响,属于员工违反公司制度,不应支付经济赔偿金。结合双方意见和证据材料,承办法官认为某公司系违法解除劳动合同,应给付劳动者经济...

劳动法问答|为何公司违法辞退,你却拿不到赔偿金?

第一,没有公司直接辞退的证据。现在大多公司都很聪明,除非有九成以上的把握,否则不会轻易把辞退通知书给劳动者。因为一旦劳动者拿到通知书就相当于拿到了一柄尚方宝剑,公司想要举证证明解除劳动合同合法在实践中难度相当高,不少有专业法务和律师的大型企业都可能会栽跟头,更何况是中小微企业,稍不留神就可能会赔...

公司裁员不想赔偿,不安排工作不辞退,每月1500基本工资,怎么办

当然,如果员工拒绝合法调岗,企业解除劳动合同,不会涉及违法解除,但是部分情况还是应支付经济补偿金。离职经济补偿金计算方式一、经济补偿金计算的“双封顶”并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月。只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月...

被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告郭某的工作年限应从在甲公司工作的时间开始计算,而并非仅仅为丙公司工作的时间,即一年零十九天,故经济补偿金应按照1.5个月计算。同时,被告丙公司辞退原告郭某,违反法律规定,故需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...

我忍气吞声换来公司的裁员,还不给我赔偿,我直接送前公司上热搜

“你！”HR被我噎得说不出话来。“再说了，公司又不是你开的，你的工资也是固定的，何必操这份心呢？睁一只眼闭一只眼，大家不都轻松些吗？”“这……”HR似乎觉得我的话有几分道理，一时间竟无言以对。这时，那个愚蠢的领导回来了。“我们直接来谈谈赔偿问题吧。”我直截了当地说。领导立刻把离职协议推到...

经理无赔偿把我辞退,我果断劳动仲裁后,他却急得焦头烂额

“总经理，我们运维部门经常需要处理一些突发事件(www.e993.com)2024年11月29日。”我急忙解释。有没有想过，公司软件能这么长时间不出问题，正是因为我们运维部门的辛勤工作？如果软件的代码是座垃圾山，不是我们不断更新补丁，数据库早就崩溃了。“解释什么？”他斜眼看我，“你们部门的人都被裁了一大半了，也没见软件运行受影响。你们部门...

男子称因购买小米汽车被公司开除 而且没有赔偿金

4月16日消息,近日,一位名为“大姚Tok”的博主自曝,因购买小米SU7创始版而被公司强制辞退。虽然其并没有直接点名公司名称,但是从其“车企是吉利和百度联合打造”的描述可知,该公司很可能就是极越汽车。根据该博主本人描述,自己在提车5天后就被公司开除了,而且没有赔偿金,理由是违反竞业协议。

员工提前几分钟吃午饭被公司辞退,法院判支付赔偿金2万元

南通一公司员工数次比规定下班时间提前几分钟前往餐厅就餐,被公司以严重违纪为由辞退,并拒绝支付赔偿金。近日,海安市人民法院对这起劳动合同纠纷案作出判决,法院认为公司不能举证证明《员工管理规定》通过法定民主程序制定,相关规定不能作为确定双方权利义务的依据,最终认定公司系违法解除劳动合同,需向王某支付赔偿金2万元...

保安工作18小时打盹16分钟被辞退,法院判决物业公司赔偿

清城区人民法院经审理认为,成某作为一名高龄劳动者,24小时之内高强度工作了18个小时,显然超出了一个正常人的生理极限,忍不住打盹16分钟应予理解,该公司却以严重违反公司规章制度为由对成某作出辞退处理,显然不合理,属于违法解除劳动合同,依法应向成某支付解除劳动关系赔偿金。此外,成某在职期间可享带薪年休假11天,...

公司因裁员辞退孕妇合法吗?应该如何赔偿?

他同时表示,根据该法第四十八条:用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照该法第八十七条规定支付赔偿金,即应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。