被公司辞退后,劳动者可以要求公司给付经济赔偿金吗?

承办法官通过电话分别联系到陈某、某公司老板,陈某表示公司突然辞退,且辞退时为招工淡季,在一定时间内难以找到工作,需要公司给予经济赔偿金;某公司老板表示,陈某在外开店创业,对公司利益有所影响,属于员工违反公司制度,不应支付经济赔偿金。结合双方意见和证据材料,承办法官认为某公司系违法解除劳动合同,应给付劳动者经济...

...发生在下班后,和工作无关,法院:公司系合法解除,无需支付赔偿金

公司未能提交证据证明萧封被行政拘留或处罚,且萧封当庭否认受到行政处罚,故解除劳动合同的理由不充分,应支付违法解除劳动合同赔偿金65961.56元。公司不服,向法院提起诉讼。公司认为:公司了解到其受到行政处罚被公安机关拘留。但因客观原因公司无权调取行政拘留决定书,请求法院调查收集。萧封确实受到行政处罚被公安机关拘...

公司将我开除不给赔偿金,还将我告上法庭,可我掐着公司的大动脉

公司给出的理由是我严重失职，给公司造成了重大损失，因此解雇我且不支付任何赔偿金和违约金。这我怎能接受，我一毕业就加入了这家公司，已经在这里工作了六年，难道就这样轻易地被抛弃？于是我开始在网络上揭露，公司违约解雇我，还不给予任何赔偿的行为。网友们如同牛马般珍惜彼此，他们非常支持我，很快网络上就掀起...

00后吐槽公司无效加班被开除 索赔被驳、法院不予支持

柳某要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金117284元的上诉请求,缺乏依据,本院不予支持。综上,二审判决如下:驳回上诉,维持原判。(申工社)

男子骚扰女同事被开除,向公司索赔2万!辩称“不过搂抱、吃饭夹菜...

不给赔偿金就把自己辞退,这合法吗?不过聊聊而已老王原是某公司的员工,2024年1月,收到一份《关于解除劳动合同的告知函》,被告知公司按照规定,与其解除劳动合同。老王不解,某公司虽称自己在工作中,存在对女员工性骚扰的行为,违反了员工行为准则,但自己充其量不过是搂抱一下女同事,约女同事吃宵夜或是在中午吃饭...

被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

同时,被告丙公司辞退原告郭某,违反法律规定,故需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即3722.6元(月平均工资)×3个月=11167.8元(www.e993.com)2024年11月25日。因原告已领取3852.94元,故被告仍需支付原告经济赔偿金7314.86元。法官说法本案的争议焦点为经济赔偿金应以新公司工作年限作为计算依据还是以新、旧公司共同工作年限作为计算...

被辞退后交接起争议,公司可以拒付赔偿金吗?

被辞退后交接起争议,公司可以拒付赔偿金吗?读案、学法、明道理用人单位违法解除劳动合同,给付劳动者赔偿金是用人单位应当承担的义务,办理离职工作交接并非用人单位支付赔偿金的前提,用人单位不得以此为由拒绝支付赔偿金。基本案情郑某于2022年7月入职某公司,公司按照相关规定与其签订劳动合同,期限为1年。2023年5...

公司裁员不想赔偿,不安排工作不辞退,每月1500基本工资,怎么办

2月份公司通知裁员,粉丝主张拿到应得的赔偿就走人,公司不予理会,但在之后的时间不再给安排工作,也不主动辞退。该员工不是销售岗位,每个月正常工资三四千,3月公司只发了1500的基本工资。这种情况该怎么办?分析:如果公司这个行为,只是为了裁员,那么管理确实不合规,毕竟员工要是仲裁,该赔的还是得赔。

...办完婚礼后因旷工5天被公司开除,法院:公司支付赔偿金4.6万元

小钟自行休假，经公司多次催告仍未按时到岗。公司解除劳动合同并无不妥。因此，一审法院对小钟提出的违法解除赔偿金支付请求未予支持。小钟不服，向上海一中院提出上诉。二审：公司惩戒过度，构成违法解除二审中，小钟认为公司拒绝其请婚假不合理，自己所在岗位并不是主要岗位，请假并不会影响公司日常工作开展。小钟请求...

员工提前几分钟吃午饭被公司辞退,法院判支付赔偿金2万元

南通一公司员工数次比规定下班时间提前几分钟前往餐厅就餐,被公司以严重违纪为由辞退,并拒绝支付赔偿金。近日,海安市人民法院对这起劳动合同纠纷案作出判决,法院认为公司不能举证证明《员工管理规定》通过法定民主程序制定,相关规定不能作为确定双方权利义务的依据,最终认定公司系违法解除劳动合同,需向王某支付赔偿金2万元...