与用人单位协商解除劳动合同签订协议,还能再告吗?

通常情况下,用人单位提出协商解除劳动合同会在网上找一份模板,或找专业人士拟定一份协商解除劳动合同协议书,从而降低并适当规避自己应当承担的责任。若是前者,劳动者仍有机会可以向用人单位主张相应的赔偿,因为不同的模板针对的情况会有所不同,并非所有情况都能适用。第一种:双方存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的。

劳动者在服务期内辞职,要赔偿吗?

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动者单方解除劳动合同的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求...

以案释法丨签订解除劳动合同协议,这些要注意!

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,可以签订离职协议,就双方的权利义务进行书面约定。协商一致解除劳动合同是避免劳动争议,实现定分止争的有效途径。那么,用人单位和劳动者在签订离职协议时有哪些注意事项呢?下面我们先看一则案例。案情简介荣某于2013年8月7日入职甲公司,双方于当日签订了劳动合同。2023年8月6日...

《劳动合同法》施行前用人单位未为劳动者缴纳社会保险费,劳动者...

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同,并可以据此要求用人单位支付经济补偿金。这是《劳动合同法》施行后才有的规定,如果用人单位在《劳动合同法》施行前后均存在未依法为劳动者缴纳社保的情形,经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算,施行之前因无支付经济补偿金的相关规定而年限不予计算。

比规定时间晚两天完成任务员工算“严重违规”吗?

2024年7月31日,赵某申请劳动仲裁,请求“撤销违反单位制度处理决定,继续履行劳动合同、补缴养老保险和住房公积金”。同日,某人事争议仲裁委员会以“被申请人主体不适格;申请人的仲裁申请不属于劳动人事争议处理范围”为由,决定不予受理。赵某,提起诉讼。一审:用人单位解除劳动合同系违法解除一审法院在审理过程中发...

签订解除劳动合同协议,这些要注意!

劳动合同解除后,用人单位向劳动者支付的款项中,一般包括工资、加班费、奖金、经济补偿金、年休假报酬、社保损失等(www.e993.com)2024年12月20日。在签订离职协议时,对补偿金所涉及的各个项目及金额最好逐一列明,特别是涉及社会保险金、公积金等具有强制性,不能因约定而免责的项目,应优先列明,避免因约定不明确,引发后续纠纷。同时,协议约定应避免...

解除劳动合同后的公积金提取

市住房公积金管理中心回复:您好,与单位解除或终止劳动关系未再就业且账户封存满半年的,且半年内未有用人单位为其缴纳社会保险,可以提取。异地新工作单位缴纳住房公积金的,职工应通过新工作地公积金中心办理异地转移接续手续,感谢您的理解和支持。

【普法五一】停工休假、降薪、拖欠工资……法院判了

劳动者被用人单位拖欠工资时,可以通过以下几种途径解决:1、协商:被拖欠工资时,先尝试与用人单位进行协商,协商解决不成再改用其他途径,同时注意保存劳动合同、工资记录、加班记录、社保、公积金缴费记录等证据材料。2、举报:到劳动监察部门,12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话。

「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...

与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员，根据《中华人民共和国民法典》（简称《民法典》）《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）《中华人民共和国民事诉讼法》（简称《民事诉讼法》）《中华人民共和国劳动争议...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

3.劳动者要求转移户口、归还户口页、终止用人单位与人才中心户口保管合同的纠纷,是否属于劳动争议案件受案范围?劳动者要求转移户口、归还户口页、终止用人单位与人才中心户口保管合同的纠纷,不属于劳动争议案件受理范围。4.劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议,是否属于劳动争议案件受案范围?