试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...

二审法院经审理认为,因置业公司在小王受伤后为其缴纳了工伤保险,根据法律规定,此后发生的医疗费用等应由工伤保险基金赔付,不应由用人单位承担,对此项费用改判由工伤保险基金赔付;关于一次性伤残补助金的诉争,因小王在一审后并未提起上诉,故维持一审法院认定的数额,即1.75万元。小王不服判决,申请再审被驳回后,于2022...

提醒:这样缴纳社保无效,缴20年也没用!请立刻停止

假如本单位存在满足退休条件但尚未办理退休手续的员工,单位的社保经办人要及时办理社保减员。另外,对于到了法定退休年龄但养老或医保缴费年限不足、需要延长缴费的员工,社保经办人除了要办理社保减员外,还要提醒员工以个人名义,向当地社保管理部门申请继续参保缴纳职工养老保险或职工医疗保险,以免影响享受养老保险或者医保...

时刻帮|“五险一金”包括什么 试用期也有吗?

在试用期内,员工也应该享受“五险一金”的权益,用人单位应当自员工入职之日起30日内为员工办理“五险一金”缴纳手续,员工在试用期结束并成功转正后,“五险一金”的待遇不应该发生大的变化。转正后,员工和用人单位仍然按照一定比例缴纳社保和公积金。如果公司声称试用期转正后或上班满一年,才开始缴纳五险一金,这可能...

无法无天?上市公司高管称花100万让员工身败名裂!超威集团回应

李女士的要求合情合理，缴纳社保是法律规定，否则试用三个月社保断缴，生病了该如何是好？至于赔偿问题，可以协商，不愿赔偿也可以走仲裁程序。然而，当李女士正在与人事协商时，经理王明煜突然冲进办公室，表示可以随时辞退试用期员工，且不会给予任何赔偿，也不会发放工资，并扬言对公司不利的人花100万就能让他...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

在认定劳动者系试用期自愿离职时应考虑:一方面劳动者有离开工作单位,终止双方劳动合同的主观意思表示;另一方面劳动者实施了停止工作、办理交接等具体行为,或并未实施提起转正申请、重新签订正式劳动合同等矛盾行为。具体到本案中,陈某按照公司要求提交辞职报告的本意并非要离职,而是希望延长考核期完成考核目标转正成为正式...

患精神病员工管理困局 如何破解

例如,对于有配偶的精神病员工,用人单位通过其父母签订解除协议,则该协议会面临无效风险(www.e993.com)2024年11月20日。因医疗期满解除劳动合同应慎重确定其医疗期医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,劳动者的医疗期根据工龄来确定,最短为3个...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

“我现在就违法解除(劳动合同)。我跟你说了,劳动仲裁,一审二审……你试试看,你两年半都找不到工作!”某公司人力员工近日在辞退一名试用期员工时的“惊世之语”言犹在耳,也让公众关注到部分企业试用期员工离职高发的现象。就业是最大的民生。部分处于试用期末的劳动者因何离职?如确实能胜任工作,劳动者该如何保...

八大审计全职推荐 | 起薪10500,头部八大,海归人选过2个月试用期...

致同不提倡员工在公司通宵达旦加班,因为充实的生活、健康的身体与事业同样重要。致同希望每一位员工认真、高效工作的同时,也能享受高品质的精彩生活。致同春招审计,base上海,起薪10500,限2023.12-2024.9毕业应届生,海归人选过2个月试用期办理上海落户,自行投递后无法内推!

人社部全面解析“五险一金”,职场新人的必备知识|试用期|养老保险...

“五险一金”的缴纳比例因地区和行业而异,具体比例需要根据所在地区和政策来确定。因此,在签订劳动合同前,建议员工与公司或人力资源社会保障部门核实相关政策和比例,以确保自己的权益得到保障。试用期内的“五险一金”权益值得注意的是,试用期内员工同样应该享受“五险一金”的权益。根据规定,用人单位应当自员工入职...

优环境 惠民生 人社政策知识库

44.用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办?2645.劳动合同的期限可以分为哪几种?2646.什么是固定期限劳动合同?2647.什么是无固定期限劳动合同?2648.什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同?2649.同一用人单位与同一劳动者可约定几次试用期?27...