变相裁员?深圳一公司放长假10个月,回应:合规,没钱赔偿
但是,这里要说但是了,虽然公司明面上的操作没问题,但关键之处在于,这种做法本身是涉嫌变相辞退员工,以达到不支付经济补偿金或赔偿目的,属于“恶意”辞退员工,侵犯员工合法权益的一种,员工可以借此主张自己的合法权利。只不过,要想证明这家公司违法,向劳动仲裁委员会申诉,得拿出该公司“恶意”行为的证据才行。可该...
网友:入职才1个月,公司突然临时放假2个月,这不就是变相裁员?
近期由于回款等方面出现问题,为保护员工权益、维持公司可持续发展,结合目前实际情况,经公司慎重考虑,研究决定如下:一、2024年6月8日起到2024年8月7日期间停工停产。二、公司财务部、人事部周一至周五根据工作需要安排人员值班(值班人员名单由人事部通知,并做好考勤)三、放假期间如工作需要加班的需向各部门领导申...
订单不足,深圳一公司给员工放10个月长假?公司:没钱赔偿,专家:“软...
但是如果劳动者以单位‘未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件’向单位提出辞职,就有权向单位索赔单方解除劳动合同的经济补偿金。”孙鹏说,实务中,劳动仲裁部门会重点审查单位放长假的原因是否属实、程序是否齐全及安排待岗的合理性,如待岗不被确认为有效,在经济补偿或赔偿金的计算上会参照劳动者正常...
经营困难想裁员又不愿给补偿,可以让员工回家待岗吗?
而实践中一些企业经营困难时期,为了降低成本压力,会采取待岗、劝退等变相裁员的方式,减少用工数量且避免支付经济补偿,因此也产生了诸多劳动纠纷。01、如何辨别待岗是否合法?(1)待岗原因:合法安排员工待岗应当是源于用人单位无法控制的客观情况,比如疫情、自然灾害、政府指令、经营遭遇严重困难或不可抗力等原因,无法安排...
被迫待岗,他顺利拿到赔偿!劳动者必看的八个典型案例→
某房地产公司于2022年12月5日向严某发出调动通知,将严某从佛山调至云南昭通工作,严某就调岗事宜与公司进行沟通,但公司未予回复,严某拒绝到新岗位上班,公司于2022年12月9日以严某旷工为由向严某发出解除劳动合同通知。严某提起仲裁,要求某房地产公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委经审理支持严某的仲裁请求。
企业没钱赔就给员工放长假?专家:软裁员违法且增加解雇成本
其原因在于:一是企业放长假之后单方确定按照最低工资支付,属于违反劳动合同约定,不足额支付劳动报酬,员工可以通过仲裁或诉讼要求企业支付拖欠的劳动报酬;二是经济补偿金的支付应该是按照应发工资,而非按照企业放长假后单方确定的支付标准(www.e993.com)2024年7月24日。变相裁员逼迫离职,规避补偿涉嫌违法...
深圳一公司给员工放假10个月?最新回应
是企业单方面转待岗、变相裁员也有网友表示自己也曾有过类似的经历长期放假只是其中一种手段还有挤兑孤立、职场PUA等更加隐蔽的花招重庆捷恒律师事务所李力律师认为公司拥有自主经营权可以安排员工放长假只要公司给其提供最低工资/生活费+买社保就不违法但属于“恶意”辞退员工侵犯了员工的合法权益企业...
东方快评 | 放长假“软裁员”亟待依法规制
放长假就是企业变相裁员的惯用方式。劳动者一旦以个人原因离职、另谋出路,就无法向用人单位索要经济补偿;而如果以单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由提出辞职,就有权向单位索赔单方解除劳动合同的经济补偿金。“软裁员”看似为企业节省部分经济补偿金的小聪明,但却极易引发劳动争议,影响在职员工...
带薪留职放假拿“低保”?不行!
李某先进行了劳动仲裁,但不服结果,于是向法院起诉。他认为,公司是通过停职放假、仅发放基本生活费、不提供劳动岗位等手段强迫他离职。公司辩称,公司存在停工停产情况,建筑工地冬季停工是行业常态,企业有权以停工停产为由安排劳动者待岗并按照最低工资标准发放工资,不需要与劳动者协商一致。
...全员居家待岗,只发最低工资的80%;芯华章被曝大规模裁员50%...
日前,一则关于“深圳知名企业旗下设计院宣布全员待岗”的通知文件在互联网平台传播,引发外界的广泛关注。据网传的通知文件称受到经济环境等多项因素影响,公司旗下设计院的业务状况一直萎靡不振,不足以支撑设计院的运营成本,处于严重的亏损状态,运营压力日益增加。经集体研究决定,设计院业务全面停工停产,全体员工自2024...