员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

面对公司的调岗通知，员工李某不同意并继续在原岗位出勤打卡，而公司却以其未到新岗位工作导致旷工三日为由解除劳动合同。记者从北京市大兴区法院了解到这起案件的判决结果，法院认定甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性，系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。李某系甲公司质检员，甲公司员工手册规...

被迫“自愿”离职?公司通过调岗、回家休息变相裁员,怎么办?

当你获知降薪或调岗的消息，要第一时间以书面形式明确告知公司你不同意。不要签署公司的任何文件，明确表示自己的反对立场，并以书面形式通知公司，保存好所有证据（书面资料、录音等）。03千万不要主动辞职，注意保留好自己的劳动证据如果公司强行调岗，迫使你做出不愿意的改变，你不应该轻易辞职。相反，你应该收集...

不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

此外,调岗降薪变相裁员要警惕——变相裁员不可取谭某于2006年进入南京某低压设备公司从事财务工作。2018年10月,谭某在公司工会换届选举中当选为工会主席。因与公司主要领导指定的人选不一致,谭某在工作中认为自己受到不公正待遇。该公司以谭某违规报销为由要求其主动辞职,在遭到谭某拒绝后,于2018年11月对其进行调...

@打工人 | 被放长假、无故调岗……面对“软裁员”该怎么办?

“软裁员”规避补偿涉嫌违法在实际生活中,当用人单位与劳动者无法就解除劳动合同协商一致,也无法承担继续用工的成本时,有些企业就会通过放长假、无故降薪、调岗、边缘冷落等方式来实现变相裁员。“如果劳动者对劳动法律不熟悉,很可能会以个人原因离职,从而另谋出路,这样就无法向用人单位索要经济补偿了。但是如果劳动...

订单不足,深圳一公司给员工放10个月长假?公司:没钱赔偿,专家:“软...

“从实践来看,此种方式不仅违法,而且可能增加企业的解雇成本,即除了支付解约的经济补偿金或赔偿金之外,还需支付拖欠劳动报酬以及可能加付赔偿金。”范围说。强化企业工会作用扩大监察范围强度记者采访了解到,类似“软裁员”在职场屡见不鲜。一些用人单位裁员时为了降低成本,通过无故调岗降薪、边缘冷落等方式,变相逼...

企业没钱赔就给员工放长假?专家:软裁员违法且增加解雇成本

“从实践来看,此种方式不仅违法,而且可能增加企业的解雇成本,即除了支付解约的经济补偿金或赔偿金之外,还需支付拖欠劳动报酬以及可能加付赔偿金(www.e993.com)2024年11月26日。”范围说。强化企业工会作用,扩大监察范围强度记者采访了解到,类似“软裁员”在职场屡见不鲜。一些用人单位裁员时为了降低成本,通过无故调岗降薪、边缘冷落等方式,变相逼...

老板任性调岗降薪被判赔7万多元

谨防用人单位利用调岗变相裁员经审理，海沧法院作出一审判决：确认朱某与J公司的劳动关系于2022年8月3日解除；J公司应于判决生效之日起10日内支付朱某经济补偿金74920.67元。一审判决后，朱某、J公司不服，提出上诉。最终，厦门中院二审维持原判。法官说，岗位调整应实现用工自主权与劳动者权益保障的平衡。在保障...

工人日报:绩效考核意在激励,岂能沦为随意惩戒的借口?

近日,在一家社交类互联网公司工作的李浩(化名)正在申请劳动仲裁,原因是企业以绩效考核不过关为由与他解除劳动合同。“我工作3年了,考核没有具体的标准,也没人告诉我哪里存在不足。现在说我绩效考核不合格,要辞退我,我不服。”他认为,这是企业变相裁员,淘汰年龄大的员工、“更新”成本低的年轻员工的手段。

末位淘汰、降薪调岗……伪装手段变相裁员合法吗

变相裁员不可取谭某于2006年进入南京某低压设备公司从事财务工作。2018年10月,谭某在公司工会换届选举中当选为工会主席。因与公司主要领导指定的人选不一致,谭某在工作中认为受到不公正待遇。该公司以谭某违规报销为由要求其主动辞职,在遭到谭某拒绝后,于2018年11月对其进行调岗降薪。同年11月,该公司单方面与职工...

公司变相裁员,通过调岗、回家休息等方式逼员工自动离职怎么办?

不可否认,这种变相裁员的方法很常见,也是企业节约成本的惯用方法。毕竟想要裁一位员工,尤其是老员工,企业要付出的成本相当的高。如果你也遇到这种情况,请在调岗时就不要妥协,除非公司支付给你补偿金。记住,一定要用书面或邮件的方式回复公司,说明自己不同意。