员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

因此，甲公司以旷工为由与李某解除劳动合同，系违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。法官提示，企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，劳动者的劳动权与企业的用工自主权均应受到法律保护。劳动者对企业合理调岗予以配合，也是劳动关系人身从属性的具体体现，但企业调整劳动者的工作...

调岗、降薪、无薪长假……一些企业竟玩出“花式”变相裁员!

“变相裁员现象从根本上来说会影响劳动关系的和谐,立法上仍需进一步完善,建议企业在用工方面依法合理有序进行。职工在提高维权意识的同时,也要注重个人综合素质的提升。”身兼吉林省工会公益维权律师身份的王雨琦告诉记者,接下来在处理吴晓辉案子的再审程序中,她希望能借此推动省里相关的司法进步,“败诉后,职工意难...

领导给你调岗你不想去,记得千万别说这3句话,聪明的人这么做

02、拒绝调岗,领导坚持让你去如果非去不可,如果你不想离职的话,你就可以和领导谈一下条件,比如公司让你去外地工作,你就可以可以给公司说,能否一年后再把你调回来,毕竟你的家庭在这里。有时候,只有你主动争取,你才能得到你想要的结果。03、公司变相裁员有时候,领导把你调到一个你不想去的地方,实际上就是...

被迫“自愿”离职?公司通过调岗、回家休息变相裁员,怎么办?

三、如何应对变相裁员？面对此种情况的首要策略应是避免主动辞职。关键在于积极维护自身权益。只要你不自愿离职，公司便无权强迫你离开，除非支付经济赔偿。以下几点也需要注意：01不同意调岗应明确声明首先，清楚地表达自己对岗位调动的反对态度假如公司有意将员工调至不理想的职位，这对原本就对员工不利，且不利...

@打工人 | 被放长假、无故调岗……面对“软裁员”该怎么办?

在实际生活中,当用人单位与劳动者无法就解除劳动合同协商一致,也无法承担继续用工的成本时,有些企业就会通过放长假、无故降薪、调岗、边缘冷落等方式来实现变相裁员。“如果劳动者对劳动法律不熟悉,很可能会以个人原因离职,从而另谋出路,这样就无法向用人单位索要经济补偿了。但是如果劳动者以单位‘未按照劳动合同约定...

银行员工亲述:年终奖5.62元 已在变相裁员

“前段时间,北京分行下发通知到各支行,要求各支行上报调岗人员名单,有的网点柜员只留两三个人,而现在,所有调岗名单已定,部门领导告诉我,我可能会调去社区银行网点不再从事消费金融业务”,王哲表示,“从擅长的领域调岗到非擅长领域,薪酬福利和任务指标都被调整,其实我们都知道这就是变相裁员(www.e993.com)2024年11月14日。”...

不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

本案中,吕某以该生物公司无依据降低工资而未足额支付工资为由,要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,符合法律规定,应予支持。此外,调岗降薪变相裁员要警惕——变相裁员不可取谭某于2006年进入南京某低压设备公司从事财务工作。2018年10月,谭某在公司工会换届选举中当选为工会主席。因与公司主要领导指定的人选...

企业没钱赔就给员工放长假?专家:软裁员违法且增加解雇成本

“从实践来看,此种方式不仅违法,而且可能增加企业的解雇成本,即除了支付解约的经济补偿金或赔偿金之外,还需支付拖欠劳动报酬以及可能加付赔偿金。”范围说。强化企业工会作用,扩大监察范围强度记者采访了解到,类似“软裁员”在职场屡见不鲜。一些用人单位裁员时为了降低成本,通过无故调岗降薪、边缘冷落等方式,变相逼...

劳动纠纷中“调岗”作为用人单位自主权的合法边界

(三)调整工作职位、职务调整工作职位、职务实践中一般表现为降职,也同属于变相调岗。通常情况下,若出于用人单位生产经营需要对劳动者职位进行调整,在其他待遇不变的情况下,应当认定为合法调岗。例如在《徐州法院发布劳动人事争议十个典型案例》案例10,张某担任某公司某片区(以下称A片区)站长后该公司对经营片区进行整合...

公司变相裁员,调岗员工自己离职,如何用法律维护合法权益?

第一步,根据公司规章制度,HR通知你调岗,需要有公司的正式文件,就是盖公章的那种文件,白纸黑字,还有单位的公章,还有比这个更好的证据吗?如果HR不出具正式文件,就可以拒绝调岗,如果给了正式文件,那就是白纸黑字的证据。第二步,如果出具了正式文件,那就应该修改劳动合同,如果待遇降了,工作难度增加了,你完全可以...