裁员降薪成了常态?千亿互联网公司带头裁员,员工寒心谁之过?
随着裁员降薪事件的持续发酵,社会各界的关注和讨论也达到了高潮。在政府的引导和监管下,涉事公司最终与员工达成了补偿协议,承诺将依法依规妥善处理裁员事宜。这一事件虽然暂时告一段落,但它留给人们的思考却远未结束。企业和员工之间的利益冲突,如何在经济下行压力下寻求平衡,成为了摆在我们面前的一道难题。在这一...
互联网公司的裁员计划可以停一停了
所以总而言之一句话:互联网公司的裁员计划可以停一停了。感谢阅读!
科技巨头裁员波及中国区,大连分公司近300名员工受到影响!赔偿可选...
涉及正职员工(思科大连员工分蓝牌与红牌,分别对应正职员工与外包员工)近300人,裁员赔偿方案两种选择:一,接到通知后直接离职,“N+7”;二,延迟两个月,“N+5”(“N”代表员工在公司工作的年数,每满一年,公司会支付一个月工资作为补偿。而“+7”“+5”通常指的是额外的固定月数的补偿)。
复旦硕士在互联网公司工作6年,37岁还是被裁员,透露真实经历
复旦硕士老李在互联网公司工作6年,今年37岁还是被裁员,透露真实经历非常心酸,绩效并不算是很理想,等来第1个被裁员预想过很多次,但是却还是没想到会轮到自己头上,首先年龄是最大的劣势,而且薪资成本压力比较明显,从业者在职场中被迫内卷。在一线城市为什么会有很多被裁员的年轻人?老李认为:现在越来越多年轻人...
裁员=自毁长城?看互联网公司如何亲手搞垮自己
一家曾经风光无限的互联网公司,决定通过裁员来应对市场下行的压力。他们首先裁掉了被认为是“冗余”的技术支持团队。短期内,财报显示成本降低,利润看似上升。但好景不长,公司主打的核心产品在一次用户高峰期突然崩溃,修复花费了数天时间。在这期间,用户大量流失,竞争对手趁机抢占市场。最终,这家公司不得不花费数倍于...
博主,我要爆料某头部互联网公司暴力裁员,裁员比例30%!
首先,我要提醒一下粉丝以及自媒体同行,面对裁员这一敏感话题,我们作为信息的传播者、第三方必须秉持负责任的态度,千万不要去抖什么机灵,为了引起轰动效应而去搞什么大新闻!你可以说公司有人事变动、优化、有裁员,但千万不要去加具体的比例(www.e993.com)2024年10月25日。至于为什么,先给大家举一个之前发生在腾讯的例子。
新加坡这间互联网公司突然宣布裁员195人!公开道歉!2023年,多少人...
因为这是为数不多的、在新加坡发家的本土企业宣布的裁员消息,因此,新闻立即在新加坡引发了巨大关注。图源:AsiaOne一个让人感到忧心的事实是,2024年开年以来,每个月都有这么一个耳熟能详的企业,在新加坡“磨刀霍霍向员工”...“我们已试过所有可能的办法...”实况实况...
2023年11月科技公司裁员信息汇总(涉及芯片,AI,汽车,互联网等13家...
互联网上又一次挑起了阿里优化的传言,引得公司紧急辟谣并报警。既然公司已经辟谣,那么,阿里计划优化2.5万人,就是假消息。但最近几年,公司整体减员,却是不争的事实。优化谣言的背后,最近几年,阿里较大幅度的减员,是不争的事实。2020年10月,阿里巴巴合并高鑫零售,当年末,公司员工数量暴增一倍至25.21万人。2021年...
裁员动作频发,互联网裁员原因到底在哪?
在激烈的市场竞争中,互联网公司需要不断提高经营效率,降低成本。裁员可以帮助公司减少人力成本,提高人均产出。此外,裁员还能促使公司重新评估人才结构,优化人才配置,使公司更加专注于核心业务和关键岗位。三、战略调整与业务转型随着公司战略和业务方向的调整,一些岗位可能变得不再重要或冗余。为了顺应市场变化和实现业务...
互联网大厂的招人和裁员,为何一直很“疯狂”?
甚至有观点认为,在BAT三家中,为何阿里去年裁员人数最多,或许很难说与“逍遥子”的离开无关。因此只要互联网公司继续要靠大佬来“打仗”,疯狂的招人和同样疯狂的裁员就将会不可避免。