法定节假日多两天,加班工资怎么算...

(二)在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;(三)在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。第十六条用人单位经批准实行综合计算工时工作制的,在综合计算工时周期内,用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工...

注意!2025年加班工资有变|决定|加班费|劳动法|法定节假日|最低...

《决定》第七条规定:“全体公民放假的假日,可合理安排统一放假调休,结合落实带薪年休假等制度,实际形成较长假期。除个别特殊情形外,法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。”这一规定在肯定调休原则的前提下,对调休的合理性做了明确要求,与立法精神保持一致。谁能拿加班工资?根据我国《劳动法》及相关规定,我国...

注意!明年,加班工资这样算

标准工时制根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。综合计算工时制采用周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。不定时工作制针对因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要...

明年起,加班工资计算有变!|工资|加班|节假日_新浪新闻

根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定,职工每日工作8小时,每周工作40小时。●综合计算工时制采用周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。●不定时工作制针对因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需...

加班工资有变!

标准工时制根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。综合计算工时制采用周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。不定时工作制针对因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要...

5000元工资46个工作群,打工者为“群”所困怎么破?

允许集中工作，但要明确工作和休息时间的上下限，比如连续工作不得超过12小时、每24小时必须休息几小时等；严控不同岗位的工时制审批，对远程办公，可以用智能设备精准监测，而非一刀切地“不定时”；加大劳动监察执法力度，对违规采用工时制度的企业，予以较高的行政处罚等(www.e993.com)2024年11月23日。同时，司法部门也在加大对“加班”的监管...

注意!明年起加班工资有变!

根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定,职工每日工作8小时,每周工作40小时。综合计算工时制采用周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。不定时工作制针对因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作...

山东人注意!2025年加班工资有变

根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定,职工每日工作8小时,每周工作40小时。综合计算工时制采用周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。不定时工作制针对因生产特点、工作特点需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作...

关于工时和加班,这些知识应知道

此外,对于第三级以上(含第三级)体力劳动强度的工作岗位,劳动者每天连续工作时间不得超过11小时,而且每周至少休息1天。06??实行不定时工作制,安排劳动者法定休假日上班的,应否支付加班费???用人单位实行不定时工作制的,根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款之规定,不执行《劳动法》第四十四条之规定。

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57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?30...