关于工时和加班,这些知识应知道→
关于加班时间,应满足:每周应保证劳动者至少休息1天(24小时不间断的休息);一般每天延长工作时间不得超过1小时;因特殊原因需要加班的,在保障劳动者身体健康的条件下,每天不得超过3小时,但每月累计不得超过36小时。03??什么情况下,劳动者不得拒绝加班?用人单位安排劳动者加班应当征得劳动者同意,换言之,劳动...
老板要求"996工作制"你该怎么办?律师为你解读
京衡律师上海事务所余超律师对北青报记者表示,根据法律,劳动者每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时;延长工作时间需要与劳动者协商,最多每天不能超过3小时,每月不得超过36小时。并且加班必须要支付加班费,平日加班为工资的150%,休息日加班为工资的200%。若公司随意延长劳动者工作时间,安排周末加班,以...
工资“一口价”,加班费和福利怎么办?
因此,用人单位与劳动者约定的工资标准没有低于当地最低工资标准,且没有超过法律规定的每周36小时之限,应属有效。“‘包薪制’让用工管理简单,能够快速促成劳动合同的签订。”在人力资源岗位从业22年的黄亚萍说。实际上,“包薪制”主要分两种,一种就是像陈明远这样与企业约定实行“包薪制”,工资总额不低于法定...
广东一公司要求连续出勤37天上热搜 回应:断章取义 可以调休
根据劳动法,劳动者每日工作时间不应超过八小时,平均每周工作时间不应超过四十四小时,且每周至少应保证休息一天。特殊情况下,经劳动行政部门批准,可采用特殊工时制度,但每月加班时间不得超过36小时。周末加班应支付不低于工资的百分之二百的报酬。(举报)
法定节假日加班后调休,还能领取加班费吗?
不可以!按照劳动法四十一条规定,企业安排职工加班需要与工会、职工协商,且加班时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,但出现特殊紧急状况的情形除外。特殊情形主要包括:1.发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;...
全国法院:关于加班与加班工资的14则裁判要旨
第一种观点认为,门卫的工作时间按每天24小时计算,申请人关于加班工资的请求应当得到支持(www.e993.com)2024年10月24日。《劳动法》第36条规定国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;第44条规定延长工作时间的,用人单位支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。本案双方虽约定标准工时工作制,但李某每天24小时吃...
5月,你的工资或将多一笔!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
2.不定时工作制的员工加班工资怎么付?由于需要连续上班或难以按时上下班的弹性工作时间等特点,其工作时间不受《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制,即每天加班不得超过3小时,每月不得超过36小时,不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定。但安排劳动者在法定休假节日...
明确了!发3倍工资|工资_新浪财经_新浪网
不可以!按照劳动法四十一条规定企业安排职工加班需要与工会、职工协商,且加班时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,但出现特殊紧急状况的情形除外。??特殊情形主要包括:??1发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;...
每月加班不可超过36小时 用人单位违法将被处罚
如因生产经营需要,用人单位可经与工会和劳动者协商后延长工作时间,但一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月也不得超过三十六小时。即标准工时制中,每月加班超过三十六小时,即为超时加班。“禁止超时加班”规定的初衷是为了保障劳动...
疑似中国电科员工怒怼加班超100个小时 律师:每月加班不得超过36小时
文律师表示:“根据《劳动法》第四十一条的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。并且加班需要支付加班工资,劳动合同中没有约定加班工资计算...