劳动关系认定不易 职业伤害保障不足 新就业形态劳动者超时工作普遍
申诉机制、纠纷调解机构等,与企业协商解决有关问题;可以向所在工会组织或当地工会组织请求予以支持和帮助;无法与企业通过协商解决或不愿与企业协商解决有关问题的,可以向人民调解委员会和各级各类专业性劳动争议调解组织申请调解。
被派遣员工受工伤,为何用工单位承担连带赔偿责任?| 公司法研
在被派遣劳动者受工伤时,若用工单位已提供了劳动保护条件,不存在过错的情况下,是无需承担赔偿责任的。但是若用工单位未给劳动者提供劳动条件、劳动保护,未给劳动者进行岗前的安全教育培训,让劳动者超时高强度工作等,劳动者受工伤时,用工单位将会被判承担连带赔偿责任。劳务派遣还可阅读《》劳动法研307转发朋...
...生前加班到凌晨四点,死后家属签封口协议,牧原猝死员工算工伤吗?
秦勇分析称,按照《工伤保险条例》第十七条规定,如果是工伤的话,牧原肉食作为用人单位本身就有义务向人社局申请认定;如果公司不申请,家属可以自行申请。对于第二条约定,秦勇说,因为甲方也没有承诺申请不下来怎么办,要不要给赔偿。而只约定因为乙方不配合申请不下来,乙方承担责任。同时,“双方对该事件的异议”方面,实...
工伤死亡“抢救48小时”之限有争议
她建议,可明确如果医生诊断48小时抢救无效或者概率很小的,且此过程不可逆的,家属超过48小时仍要求抢救的,此后的医疗费由家属承担,但不影响工伤认定,48小时内的费用则由工伤保险基金承担。“这样就可以避免因为抢救超过48小时而家属不能获得工伤补偿所带来的大量不必要的诉讼,也可以形成良好的参照。”林淑菁也认为,工...
新就业形态劳动者超时工作普遍
明确了维权的具体方式方法及相关渠道:可以通过平台企业或平台用工合作企业设置的内部沟通渠道、申诉机制、纠纷调解机构等,与企业协商解决有关问题;可以向所在工会组织或当地工会组织请求予以支持和帮助;无法与企业通过协商解决或不愿与企业协商解决有关问题的,可以向人民调解委员会和各级各类专业性劳动争议调解组织申请...
严查劳务派遣!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!|纳税|...
1、经营劳务派遣业务,应当向登记地县级以上人力资源社会保障部门依法申请劳务派遣行政许可(www.e993.com)2024年10月26日。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。2、要依法建立健全劳动合同、工资支付分配、劳动安全卫生等规章制度,及时足额支付劳动报酬,按规定进行劳动用工,积极为被派遣劳动者创造良好的职业发展空间。
【金色热线】工伤保险权益受到侵害怎么办?走法律途径维护合法权益
需要特别指出的是,在碰到工伤保险权益受到侵害的情况时,要采取合理合法的途径反映诉求,一定要通过法律途径来解决问题,可以拨打12348免费的法律服务热线来寻求法律援助。此外,务工人员如果遇到用人单位没有依法签订劳动合同,拖欠工资,超时加班,没有支付加班费、工伤赔偿等等情形都可以寻求劳动争议仲裁的帮助。需要注意的是...
一个月加班28天?安徽六旬厨师猝亡,家属质疑单位长期超时用工
“我们建议首先看是否构成工伤,向相关部门申请工伤认定,公司会积极配合,如果认定为工伤,那第三方公司就根据工伤标准来处理,该赔偿赔偿。如果构不成工伤,下一步再进行沟通协商。”对于洪师傅平时工作是否存在长期加班导致过度疲劳一事,该负责人没有正面回应,称建议记者去咨询第三方人力公司。
单位旅游途中他发病身亡这是不是工伤?听法官是怎么说的
同年7月,刘某向人社局申请工伤认定。刘某提出,李某事发前在杭州分公司工作,以往单位对优秀员工都以现金方式奖励,而这次是以赴日本参加集体活动的方式,不参加也不会支付现金奖励,因此属于强制性的集体活动,且参加活动的时间是计入单位考勤的,属于正常出勤时间。由于李某长期超时工作,常年在外奔波,参加活动当天,李某...
【以案释法】工伤申请超时限,可否提起人身损害赔偿之诉?
本案主要争议焦点是在劳动者因超过工伤认定申请时限相关部门不予受理认定的情况下,能否以提供劳务者受害为由要求用人单位承担人身损害赔偿责任。对此,相关法律未明确规定,实践中理解做法不一。本人认为,在工伤超时限无法认定的情况下,劳动者可以按照人身损害赔偿纠纷案件提起侵权责任诉讼,以提供劳务者受害责任为由,判令用人...