...关人士详细解答今冬供热热点问题——供热缴费最后期限为11月30日

答:可通过拨打换热站电话进行检查维修,也可以拨打所属供热企业24小时公开电话进行报修,工作人员会第一时间与您联系,约定上门时间;也可以找所属区供热办反映问题,但直接找供热公司最为方便、直接,减少转办的流程,及时解决供热问题。问:用户有哪些渠道可以反映供热问题?答:在用户完成供热缴费后,供暖初期如果室温偏低,...

如何计算固定工资遇到31天?学历低的朋友快来看看答案!

所以不管一个月是28天、29天、30天还是31天,国家已经有明确的法律规定,每个月的出勤天数是21.75天,凡是公司在给你计算工资的时候,日工资的基数不是按照21.75天计算的话,都是违反法律规定的。你只需要注意一点,跟公司签合同的时候,假如公司给你签8000块,里面会告诉你有底薪、有补助、还有绩效等。这个时候算日薪...

...1天直播时长不足就扣全月工资……网络主播工时计算“缺斤短两”

调解员石慧认为,双方约定了工作时长,用人单位在确定实行标准工时制的情况下,就应严格按照该制度安排职工的工作和休息时间,不应偷换概念,以小时计算工资。网络主播的工时应当按标准工时制计算吗?“不尽然如此,一要看主播的身份,二要看双方的约定合不合理。”沈阳“骊山行”网红供货直播基地总经理任丽春介绍说,网络...

男子入职一个月被辞退,老板称应出勤31天不给工资

而且，从罗先生提供的工资明细表中，还可以看出一些可疑的地方。比如，他的实发工资只有2870.65元，远低于约定的5000元，而且应扣栏中除了迟到扣款10元外，其他扣款均未注明。更让人不解的是，他的应出勤天数竟然是31天，这等于把节假日和休息日都算成了工作日，这显然违反了劳动法的规定，也不符合常理。这是否...

男子称入职1个月被口头辞退工资一分不发,应出勤31天引争议

据悉，该男子在某公司入职仅一个月后，被公司口头告知其已被辞退。该男子表示，自己并未违反公司规定，也没有出现任何工作失误，但公司却以“试用期不合格”为由将其辞退，应出勤31天引争议。公司表示，由于该男子在试用期内表现不佳，因此决定不发给他工资。然而，该男子却表示，自己已经按照公司要求完成了所有工作...

2024年元旦放假加班费怎么算(哪几天三倍)

哪几天三倍工资?2024年1月1日当天为法定休假日,用人单位安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍另行支付加班工资;2023年12月30日、31日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休(www.e993.com)2024年11月11日。若不安排补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍另行支付加班工资。

工作日、休息日、法定节假日加班费怎么计算?仲裁所涉计算方法大全!

30.竞业限制经济补偿=竞业限制月经济补偿标准×履行竞业限制的期限(月)。(竞业限制月经济补偿标准约定不明的,可以按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%确定,但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。)31.因违反保密协议(或劳动合同中约定的保密事项)而造成的经济损失:...

员工嫌工作强度大不到一个月辞职 结算工资时发现有猫腻

信网1月16日讯(记者耿润)“找工作的时候说好一个月4600元工资,谁知道这一个月是按照31天算,连每个月3天的休息日都算进去了。”王先生曾在青岛的芳小竹嗨转自助火锅店找了份工作,但因为强度太大吃不消,只干了27天就辞职了。但是到了发工资的时候,他却发现这家火锅店的日工资计算方式“有点坑”,并且还...

2024年专项附加扣除开始确认!12月31日前必须完成!财务请马上转给...

答:可以选择由扣缴义务人在当年剩余月份发放工资时补扣,不影响员工享受专项附加扣除。也可以选择在次年3—6月综合所得年度汇算时一次性扣除。二、前面月份没有申报专项附加扣除,多扣的税款怎么办?答:员工在专项附加扣除采集前可能会多预缴税款,但在采集后每次申报时会累计扣除前几个月的总和,如果税款为负值的,暂...

下个月,你的工资或将多一笔钱!

今年春节连休8天加班工资怎么算2月10日-2月12日(春节、初二、初三)加班发放3倍工资。根据规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。不只是加班费...