公司单方面解雇职工,要不要支付职工年终奖?

根据该规定,奖金包括年终奖属于工资的范畴。本案中周某兵的劳动合同明确约定了周某兵享受年终奖待遇,且约定了发放的时间和标准,现因公司单方违法解除劳动合同导致周某兵无法参加年终考核,应由公司承担未考核的不利后果,并结合往年考核情况向周某兵发放年终奖。王英占提示:我国现有的劳动法及相关司法解释中没有关于...

年终奖连续发放多年,说不给就不给了?法院这样判→

本案的用人单位以“年终奖发放属于企业自主经营权、公司经营困难为由”不再发放年终奖,显然应当对“公司经营困难”承担举证责任。本案中,基于用人单位连续多年发放年终奖的事实,法官通过证据规则的运用,正确分配举证责任,在双方约定了年终奖的发放条件,而用人单位对不发放年终奖的理由未提供任何证据的情况下,支持了劳...

公司以“经营困难”为由不发年终奖,法院:未提供亏损证据,驳回

山水公司作为负有管理责任的用人单位，应当就年终奖的具体发放条件、发放标准以及核算方式承担举证责任，但山水公司并未就此提交证据，应承担不利后果；山水公司以经营困难为由主张无需支付年终奖，但未就其主张的经营亏损情况提交证据，应承担举证不能的法律后果。综上，法院参照2020年年终奖发放数额，判令山水公司应支...

连续发了五年的年终奖,说不给就不给了?北京一公司未就年终奖发放...

山水公司作为负有管理责任的用人单位，应当就年终奖的具体发放条件、发放标准以及核算方式承担举证责任，但山水公司并未就此提交证据，应承担不利后果；山水公司以经营困难为由主张无须支付年终奖，但未就其主张的经营亏损情况提交证据，应承担举证不能的法律后果。综上，法院遂作出上述判决。宣判后，山水公司提起上诉。...

如果公司不发放年终奖,员工可以维权吗?

如果公司有发放年终奖的义务,但是未及时足额发放,员工可以通过以下途径维护自己的权益:1、与公司协商,要求公司按照约定或承诺发放年终奖,或者协商达成其他合理的补偿方案;2、向劳动行政部门投诉,要求劳动行政部门责令公司限期支付年终奖,公司逾期不支付的,劳动行政部门可以按应付金额的50%以上100%以下的标准向员工加付赔...

退休返聘人员请求公司补发年终奖7000元,被法院驳回

A公司提供《2023年年度奖金发放方案》(下称《发放方案》)载明:退休返聘人员不在考核奖发放范围内(www.e993.com)2024年11月23日。劳务协议中未规定年终奖事宜被驳回诉请法院经审理认为,《劳务协议书》中并未约定A公司给付年终奖事宜,虽然《劳务协议书》中约定“乙方有突出贡献时,可以享受甲方设立的专项荣誉或物质奖励。”但赵女士并未提供证据证...

年终奖说不发就不发了,合法吗?

2022年山水公司告知高先生将不再发放2021年度年终奖。后双方发生争议,高先生通过诉讼要求山水公司支付其2021年度年终奖3万元。高先生诉称,自其入职以来,公司每年均会向其发放年终奖,这属于双方对年终奖条款达成的一种不成文的事实约定,故公司应按照其月工资标准3万元支付其2021年度年终奖金。

连发五年年终奖突然停发合法吗?一公司被判补发并被驳回上诉

2022年,北京某公司以“年终奖发放属于企业自主经营权、公司经营困难”为由,告知高先生不再发放2021年年终奖,双方产生争议后诉至法院。诉讼中,北京某公司未就年终奖的核算或企业经营状况提供任何证据。海淀法院一审审理认为,首先,北京某公司已连续五年向高先生发放年终奖,作为负有管理责任的用人单位,北京某公司应当就...

记过3次被辞,年终奖泡汤,上海一员工不服欲讨回18万!法院:公司你拿...

经法院释明,公司表示无法提交有关年终奖发放条件、徐某同部门员工2021年度年终奖发放情况、徐某所在部门年度考评结果不佳、徐某上级直属领导对徐某全年评价不佳的相关证据,应承担举证不能的后果,法院对公司主张不予采信。且现因公司违法解除与徐某的劳动合同致其不能在公司继续工作,公司亦未提交证据证明徐某不符合...

企业发放离职员工的年终奖,个人所得税怎么处理?!

年终奖怎么算个税?你有两种选择算1、将奖金除以12得到一个数额,然后按照月度税率表确定税率,单独计算。2、直接并入综合所得计算。一、居民个人取得全年一次性奖金,符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定的,不并入当年综合所得,以全年一...