沧州90后小伙实名举报!共享单车滴滴青桔不给员工加班费

还有法定节假日的加班费,都没给发,我收下8.9个人都不给,我们在公司内部实名举报城市经理,就给我们把账号关停了。这家公司也不是只针对这名90后,看看反馈↓(由于网络安全问题,投稿人的相关证据已经保存。)小编也上网查询了一下相关法律法规↓90后小伙打工不容易,遇到这样的公司也是遭罪。希望有关部门能够重视,...

关注!加班费如何计算?先分清标准工时制、综合计算工时制 、不定时...

2)休息日加班费=月工资基数/21.75÷8小时×加班时数×200%3)法定节假日加班费=月工资基数/21.75÷8小时×加班时数×300%以2024年五一假期为例,5月1日当天属于法定节假日,5月2日是4月28日上班的调休、5月3日是5月11日上班的调休,5月4日、5月5日本身就是周末。因此,5月1...

十一假期加班费怎么算?|宅男财经

10月4日-7日如果安排节后调休，即加班4天，再多休4天就可以了，但是如果不能安排调休，要支付200%的加班费。杨保全解释，以一个月薪8000元的员工为例，如果7天都加班了，可以拿到多少加班费呢？前三天的法定节假日加班工资，可以计算：8000÷21.75×300%×3=3310.34杨保全表示，对于10月4日-7日休息日来...

中秋、国庆3倍工资?加班费怎么算

按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。二倍工资中秋假期:9月15日、16日加班国庆假期:10月4日、5日、6日、7日加班安排劳动者工作后补休的,可不支付加班工资;...

重要提醒!上班时间有变!

加班费这样算9月17日和10月1日、2日、3日加班:这4天属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。9月15日、16日和10月4日、5日、6日、7日加班:这6天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不...

...高速不免费!国庆前后都要调休,可提前发工资!加班费怎么算?

那么，如果要加班的话，加班费怎么算？根据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资...

#五一当天上班3倍工资# 你们法定节假日加班工资怎么算的?

节假日加班,补休与加班费能不能二选一?法定休假日当天安排加班的,必须支付加班工资,不能以安排补休为由不支付加班工资。不定时工作制,对加班费有什么规定吗?《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条明确,实行不定时工作制的劳动者,不执行有关加班工资的规定。

医生节假日加班起诉医院索要加班费,法院怎么判?丨医法汇

李医生与市医院签订《劳动合同书》,约定甲方安排乙方从事医疗工作,期限3年,前三个月(7-9月)为试用期;乙方所从事的工作内容执行标准工时制,甲方根据工作需要,可安排乙方延长工作时间或节假日加班,并对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排;乙方试用期基本工资为8000元/月,转正后基本工资一致,甲方安排乙方延长工...

安排休假就可以不发加班费?听听法律怎么说!一员工午睡被开除,法院...

因此,只有在休息日安排加班才能以安排补休代替支付加班费。如果是在法定休假日安排劳动者工作的,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不能以补休代替。答综合自中国劳动保障报、长江云资讯01员工连休37天事假被公司开除近日,据《工人日报》报道,一男子连休37天事假被公司开除后获补偿金8万余元。据...

不定时工作制加班费怎么付?来看人社部门的解答→

因此如果劳动者在法定节假日加班时,用人单位不能通过安排调休,必须向劳动者支付加班费。本案例中,用人单位支付李某法定节假日二倍的加班工资、同时安排调休一天的行为,是不符合法律原意的,应当补足李某剩余一倍的加班工资。至于李某已经调休的时间,在用人单位补足加班工资后,李某的调休可以借用民法“不当得利”的概念...