员工吐槽无效加班就被“合法”开除?如何管住不计社会影响的判决

他人在网络平台上发表了关于被告公司言论,公司员工柳某在下方回复:“加班已成文化,且不给加班费,不自愿加班就在大会阴阳怪气,然后调你去外地出差分配不合理任务”‘;““敢实名就不怕找麻烦,招个啥也不懂的门外汉,只会纸上谈兵的来当总经理,笑死了,搞那些无效加班形式主义表演给老板看...笑死人”。公司发现...

不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?

对于周末加班,一般按如下规则补偿:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦公司违规要求员工加班,员工又该如何维权?粱嘉祥表示,员工可拒绝不合法的加班要求,并向公司工会,公司所在地基层工会报告,申请调处。如果员工接受配合加班安排,则应要求正常支付加班工资。若公司不支付...

“00后”吐槽公司无效加班被开除,法院二审判决

《员工手册》还记载:员工需加班的,可向部门负责人提出申请,经部门负责人和人力资源中心书面批准后,由人力资源中心备案。未经书面批准的,不属于加班。2022年6月,名为“某18罗汉之一”的人在脉脉平台上发表关于公司言论,柳某在下方回复:“加班已成文化,且不给加班费,不自愿加班就在大会阴阳怪气,然后调你去外地出...

十一假期加班费怎么算?|宅男财经

10月4日-7日如果安排节后调休，即加班4天，再多休4天就可以了，但是如果不能安排调休，要支付200%的加班费。杨保全解释，以一个月薪8000元的员工为例，如果7天都加班了，可以拿到多少加班费呢？前三天的法定节假日加班工资，可以计算：8000÷21.75×300%×3=3310.34杨保全表示，对于10月4日-7日休息日来...

别让加班费“就地蒸发” 过节福利不能冲抵加班工资

“用人单位应依法支付加班工资或安排补休;如果用人单位在法定节假日期间安排非必要或不合理的加班,职工有权说‘不’。”福建金磊律师事务所律师邱媛媛说。邱媛媛表示,劳动法第41条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障...

白领猝死引“过劳死”立法呼声 网友:先给加班费

如果不支付加班费,企业每小时将得到150元剩余价值,强迫员工加班顺理成章(www.e993.com)2024年11月1日。可是有了加班费,情况就大有改观。按《劳动法》规定,平日加班费不低于工资的150%。还按之前的假设,此时员工的时薪变为150元,企业一分剩余价值也拿不到。到了周末、假日,企业还要为员工“倒贴钱”。如此一来,精明的企业主自然会保障员工...

加班工资怎么算?

如果劳动者在8小时内超额完成计件定额,超额部分按计件单价计算,不需要支付加班工资。如果劳动者在8小时内完成定额,在8小时外又延长工作时间工作(包括平时延长加点、休息日和法定节假日上班,且延长工作时间是单位安排),则该情况属于加班,应当支付加班费。计算办法是以延长工作时间内劳动者完成的劳动计件数量,根据本人法定...

基层"不好提""提了也白提":公务员加班该不该发加班费?

公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。“由于没有明确规定加班费补偿,在基层补休政策又基本没有落实的条件,许多基层公务员的加班都是白加。”“对于为完成明显超过正常工作负荷的加班,单位又不能安排补休的,应当有一定的补偿。但这需要相关政策法规予以进一步明确。”李承蔚说。

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

案例3.用人单位未按规章制度履行加班审批手续,能否认定劳动者加班事实基本案情吴某于2019年12月入职某医药公司,月工资为18000元。某医药公司加班管理制度规定:“加班需提交加班申请单,按程序审批。未经审批的,不认定为加班,不支付加班费。”吴某入职后,按照某医药公司安排实际执行每天早9时至晚9时,每周工作6天的...

经常加班却不给加班费,我又不想离开这个单位,该怎么办?

因此,你希望能够得到一个解决方案,既能让你得到应有的加班费,又能继续在这个单位工作,怎么办呢?当然,最好的解决方案就是向领导或人事部门写一份申诉材料进行反映。在这份申诉材料中,你要明确表示你的诉求,包括降低加班频次,将加班时间制度化、固定化,并且要按国家政策规定给予加班工资等。