注意!下月工资或将多一笔钱
10月1日、2日、3日加班:这3天属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。??计算...
九月、十月,你的工资可能多两笔钱
国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。如果这几天单位没有安排放假,员工在此期间有加班的,公司需要按照法定假期计发加班工资。假期加班费如何计算?《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班...
合肥泰禾智能科技集团股份有限公司简式权益变动报告书
对于因本次交易产生的人员变动,乙方须确保该等人员变动方案事先经甲方确认,并且不会对标的公司造成不利影响或任何费用支出,包括但不限于经济补偿金、赔偿金、加班费、职工未休年假工资等,否则由此给标的公司造成的损失或责任由乙方承担,甲方有权自本次股份转让总价款中扣除相应金额,不足扣除的,甲方有权向乙方追偿。
高中收延时服务费给老师当加班费,家委会不该成为学校的背锅侠
教育是件大事,向学生收费一定要依法依规。家委会不能沦为学校的传声筒,更不能成为学校违规收费的背锅侠。当地有关部门不能因为“学生自愿”“家委会收取”就认定学校没有责任,同样有必要向相关学校讲清楚底线和规矩。编辑:李可欣原标题:高中收延时服务费给老师当加班费,家委会不该成为学校的背锅侠来源:极目新闻...
注意| 九月十月,你的工资或多两笔钱
加班工资属于劳动报酬,必须以货币形式给付。因此,安排职工加班,必须依法安排补休或支付加班工资,不得以实物或过节费来冲抵。第二笔:假期过节费福利待遇中除了标配的五险一金过节费也成为上班族关心的“加分项”目前,不少公司员工福利健全,逢年过节都给员工发放过节费,9月、10月有需要发过节费的企业要注意...
国庆放假最新通知!不仅放假7天,而且还有4个好消息告诉大家
好消息四:加班三倍工资接下来的这个消息可能会让一些需要在假期打工的朋友感到一丝慰藉:国庆期间加班可以获得三倍工资!根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位安排劳动者在法定休假日工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(www.e993.com)2024年10月25日。这意味着,如果你在10月1日至3日这三天法定假日期间加班,就有权获得三...
法定节假日加班费如何主张?送你四条法治“锦囊”
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。因此上述11天为法定节假日,如果劳动者加班,用人单位应支付工资基数300%的加班工资,除上述法定节假日之外的周末休息日及调休的休息日,如果劳动者加班,用人单位应支付工资基数200%的加班工资。锦囊三:计算方法要掌握!
一员工为证明加班每天拍照打卡30次?法院:恶意收集证据!
综上所述,小万主张的加班事实不存在,故公司无需支付被告2016年12月22日至2018年1月25日的加班费182156.04元。二审认为审理期间,小万既未有新的事实与理由,也未提交新的证据予以佐证自己的主张。且一审认定事实清楚,判决并无不当,予以维持。驳回上诉,维持原判。
9月、10月,你的工资或将多两笔钱!
第一笔:假期加班费中秋节:9月15日至17日放假调休,共3天。9月14日(星期六)上班。国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。如果这几天单位没有安排放假,员工在此期间有加班的,公司需要按照法定假期计发加班工资。
注意!9月、10月工资有变!
在调休日加班的:调休日属于工作日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。第二笔:假期过节费福利待遇中,除了标配的五险一金,过节费也成为应聘者关心的“加分项”。目前不少公司员工福利健全,逢年过节都给员工发放过节费,9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。