出海日本,创业者要灵活运用势能差「降维打击」| 出海百人谈
比如日本很多时候是没有合同的,如果要具体量化他们的靠谱程度的话,口头协议在日本的执行度大概在八成以上;再往上升一个级别是邮件,我们称之为下单或发注,90%以上;然后再上升一个级别,他会问你要一个invoice或者叫请求书,给他一个预估的报价,这个时候是95%;最严谨是签一个很复杂的合同,但一般很少。再往上升...
入职未签合同 上班不发工资 劳动者该如何维权?
调解公司认可9人工资及加班费该批案件经法律援助部门提交到法院后,承办法官及时联系某公司负责人进行调解。经向该负责人释法说理后,某公司对甲某等人提交的《伙伴信息登记表》《员工考勤明细表》等证据均无异议,并认可甲某等9人的月工资及加班费,该9件案件成功调解。释法劳务合同不以签订相关合同作为定案依...
签新合同10天后即受伤 停工留薪期待遇怎么发?
在用人单位没有依法缴费的情况下,应当按照劳动者受伤前12个月的平均应得工资(剔除加班费)为基数计算;劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。本案中,李某在与人力资源公司签订劳动合同后第10天即因工受伤,人力资源公司还未向其发放工资,公司虽辩称李某的工资标准应为4500元/月,但该标准系双...
工资“一口价”,加班费和福利怎么办?
在劳动关系存续期间主张加班费的,只能表明劳动者对不结算加班费的情形存在异议。至于加班费是否支持,还需结合合同的履行情况具体分析。这在一定程度上助长了用人单位克扣加班费的行为。莫让“包薪制”成侵害权益的手段目前,我国法律条文对“包薪制”并无明文规定,司法解释也无明确规定。孟宇平认为,司法裁判中,...
河南新市民:2023劳动法律98——未做孕检就不让入职,公司要赔钱吗...
法院采信允某主张某速运公司以其入职前未按要求做孕检而不予办理入职手续。在用人单位已发出正式录用通知后,上述情形明显不属于不予办理录用手续、签订劳动合同的合法事由,参照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十七条规定"用人单位应当支付劳动者相当于一个月工资标准的赔偿金和为订立、准备履行劳动合同而支出的...
中华人民共和国劳动合同法
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定(www.e993.com)2024年10月20日。
给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验
分享一个我在仲裁前,来自律师的建议:在准备《仲裁申请书》的请求事项中,可以把能想到的都写上(未休年假、加班费、绩效提成等),每项要写清楚详细的计算方式,然后对应去搜集证据,围绕诉求中的主张和证据,阐述事实和理由。仲裁委不一定支持当事人的全部主张,但没写在请求事项中的内容一定不会得到支持。
员工上班3天索赔16.5万元!职场碰瓷怎么破?-善世集团
仲裁裁决公司支付未签订劳动合同二倍工资。一审法院以双方未建立劳动关系为由驳回二倍工资诉求。韩梅梅不服,提起上诉。二审法院认为,双方已形成管理与被管理的用工事实,构成事实劳动关系。二倍工资赔偿的受益人应当是善意的劳动者,如果机械适用会鼓励劳动者的不诚信行为,引发劳动用工领域的道德风险。
员工状告公司20余次?有人上班3天索赔16.5万元?发生了什么?法院...
仲裁裁决公司支付未签订劳动合同二倍工资。一审法院以双方未建立劳动关系为由驳回二倍工资诉求。韩梅梅不服,提起上诉。二审法院认为,双方已形成管理与被管理的用工事实,构成事实劳动关系。二倍工资赔偿的受益人应当是善意的劳动者,如果机械适用会鼓励劳动者的不诚信行为,引发劳动用工领域的道德风险。
“三八”维权月 | 普法宣传_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”03三、三八妇女节公司未放假而是安排了工作,可以要求公司支付加班费吗?实务中对这个问题存在一定争议,一种观点认为,妇女节也是法定节假日,理应支付加班费。另外一种观点认为无需支付,实务中这种观...